原告王敏与被告中基健康产业股份有限公司（以下简称中基公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王敏，被告中基公司的委托诉讼代理人牛晓欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结

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原告王敏向本院提出诉讼请求：判令被告补发原告2019年1月1日至2019年12月31日绩效工资4277元。 事实与理由：原告于2007年3月入职被告中基健康产业股份有限公司，担任主管会计。2019年11月30日，被告进行企业改制，与原告解除劳动关系。同时，双方签订了临时聘用合同至2020年3月31日。原告实际离职时间为2020年4月30日，原告对被告未给其发放2019年绩效4277元向仲裁院提出仲裁，仲裁院5月26日裁决驳回原告申请的请求，原告对裁决不服向法院起诉。 被告中基公司辩称，原告所述不属实，被告中基公司未对全体员工进行2019年度绩效考核，也未发放2019年绩效工资。原告主张被告发放2019年度绩效工资，无事实依据，请求驳回原告诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2007年3月，原告王敏入职被告中基公司下属的新疆中基番茄制品有限责任公司工作，按照《中基健康产业股份有限公司绩效考核管理制度》的规定，公司实行以岗位工资为主体的薪资模式，岗位薪资由基本工资和绩效工资构成。绩效工资最高不超过其岗位工资100%，绩效工资＝绩效工资基数×（考核得分-100）÷100，中途自动离职，未参加年度考核的人员（不包括正常调动的员工），不享受绩效薪酬待遇。薪酬管理办公室于月末对公司员工进行考评汇总，于年末对公司员工进行综合考评，并将考评结果提交公司薪酬管理领导小组审核通过后，结合出勤情况等核发年度绩效工资。薪酬支付日为次月的15日前。2019年11月20日，被告进行企业改制，发布了《中基健康产业股份有限公司人员分流安置实施方案》，原告根据该方案于2019年11月30日离职，并办理了解除劳动合同手续，被告按约给原告支付了相应经济补偿金。因原告工作性质特殊，双方在协商基础上，又签订了期限为四个月（自2019年12月1日至2020年3月31日）的临时劳动合同。2020年1月，被告给公司员工发放了2019年12月份工资，并预发了1月份工资的70%，给原告也同样发放了2019年12月份工资及1月份工资的70%即4277元。2020年3月，被告向其他员工发放了2020年1月份30%的工资和2月份工资，并按员工月工资70%发放了2019年度绩效工资，给原告仅发放了1月份30%的工资和2月份工资，未发放2019年绩效工资4277元（6110元×70%）。原告要求被告支付绩效工资未果，向兵团第六师劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求足额发放2019年1月至12月31日的绩效考核工资。兵团第六师劳动人事争议仲裁院作出师劳人仲案字［2020］145号裁决书，认为中基公司2020年1月发放的绩效考核工资不符合规章制度规定的程序，属于违规行为，应予纠正，并驳回王敏的申诉请求。原告对该裁决不服，提起诉讼。 另查明，2019年度，原告月工资为6110元。 上述事实，有原告提供的师劳人仲案字［2020］145号裁决书、关于印发《中基健康产业股份有限公司薪酬管理制度（试行）》的通知、中基健康产业股份有限公司2019年年度报告，被告中基公司提交的工资明细表及原、被告当庭陈述予以证实，本院予以确认

被告中基健康产业股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告王敏绩效工资4277元。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元、邮寄送达费80元，合计90元（原告已预交），由被告中基健康产业股份有限公司。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第六师中级人民法院

审判员孙仪 二〇二〇年十一月十日 书记员弥博勃

2021-09-18