上诉人中铁十二局集团有限公司（以下简称中铁公司）因与被上诉人石少珠劳动争议纠纷一案，不服徐州市云龙区人民法院（2020）苏0303民初568号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人中铁公司的委托诉讼代理人范瑞阳、孙景利，被上诉人石少珠的委托诉讼代理人薛拥军到庭参加诉讼。本案现已审理终结

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中铁公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回石少珠的诉讼请求，并由石少珠承担一、二审诉讼费用。事实和理由：中铁公司与石少珠之间不存在劳动关系，且石少珠申请劳动仲裁已过仲裁时效。 石少珠辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 石少珠向一审法院起诉请求：请求判决确认中铁公司与石少珠之间存在劳动关系（自2008年3月至今），并赔付社会保险损失（每月3000元从2020.6.24日计算至石少珠去世）。 一审法院认定事实：2008年4月石少珠到中铁公司处工作至今。2016年3月13日，石少珠与中铁公司签订临时用工合同，约定：以完成中铁公司承建的徐州轨道交通2号线10标工程建设工作任务为劳动合同期限，自2016年3月13日起至完成本项工作任务之日为劳动合同终止日，石少珠根据中铁公司要求，从事清洁工方面工作，乙方工资为每月2860元。 工作期间，石少珠为中铁公司提供劳动，接受中铁公司的管理，中铁公司向石少珠支付报酬，中铁公司未为石少珠办理养老保险。至本案一审辩论终结时，双方当事人均认可石少珠正常在中铁公司工作。 2020年1月8日石少珠就涉案诉讼请求向徐州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。该仲裁委员会经审查后，于2020年1月17日作出不予受理通知书。石少珠遂于2020年1月22日诉至一审法院。 一审法院认为，关于双方当事人之间用工关系的认定问题。 劳动关系最本质的法律特征是劳动者向用人单位提供劳动，接受用人单位管理，用人单位向劳动者支付报酬。双方建立劳动关系需要同时具备以下条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。本案中，石少珠于2008年4月至其年满60周岁前在中铁公司工作，为中铁公司提供劳动，接受中铁公司管理，中铁公司向石少珠支付报酬，双方存在实质的用工行为，符合劳动关系的构成要件。双方虽未签订书面劳动合同，但应认定双方在此期间存在事实劳动关系。石少珠年满60周岁至本案一审辩论终结时，虽达到法定退休年龄，但其未享受基本养老保险待遇亦未领取退休金，双方之间用工情形符合劳动关系特征，双方之间的劳动关系并不因为石少珠已达法定退休年龄而自动终止，仍应按照存在劳动关系特殊情形处理。故应认定石少珠自2008年4月至本案一审辩论终结时双方当事人之间存在劳动关系。 关于石少珠主张养老保险损失问题。 养老保险是指劳动者在因年老或病残等丧失劳动能力的情况下，退出劳动领域，定期领取生活费用的一种社会保险制度。《中华人民共和国劳动法》第七十三条明确规定了劳动者在依法享受劳动保险待遇的几种情形。本案中，石少珠在已达法定退休年龄后至本案一审辩论终结时与中铁公司之间仍然存在劳动关系，石少珠仍未退出劳动领域，双方当事人之间仍然存在劳动关系，石少珠在劳动关系履行过程中主张养老保险损失不符合上述法律规定情形。故石少珠关于养老保险损失的主张，不予理涉。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法法》第二十七条之规定，遂判决确认石少珠与中铁十二局集团有限公司自2008年4月至本案一审辩论终结存在劳动关系。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审判决查明的事实一致

一、撤销徐州市云龙区人民法院（2020）苏0303民初568号民事判决； 二、驳回石少珠的诉讼请求。 一审案件受理费10元，由石少珠负担。 本判决为终审判决

审判长陈玉浩 审判员李琳 审判员吴晓志 二〇二一年六月二十二日 书记员杨帅

2021-09-17