原告吴永占与被告中核工建设集团有限公司（以下简称中核公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴永占及其委托诉讼代理人拓鲜鲜，被告中核公司的委托诉讼代理人邢磊、张文洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结

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吴永占向本院提出诉讼请求：中核公司支付吴永占违法解除劳动关系赔偿金240833.33元并承担本案诉讼费用。事实与理由：2012年5月1日，吴永占到中核公司处工作，工资标准为年薪170000元。2020年4月初，因中核公司下属项目停工停产，吴永占开始待岗。2020年7月初，吴永占接到中核公司复岗通知，要求吴永占2020年7月13日前返岗。随后，中核公司以吴永占违反规章制度为由与吴永占解除劳动关系。中核公司在未与吴永占协商一致的情况下解除劳动关系，构成违法解除，故诉至法院。 中核公司辩称，不同意吴永占的诉讼请求，认可仲裁裁决结果，中核公司解除行为合法。中核公司按照公司规章制度通知吴永占返岗，但吴永占未按时到岗，旷工长达10天，中核公司据此与其解除劳动关系合法。 本院经审理认定事实如下：2012年5月1日，吴永占入职中核公司，任职技术总工。吴永占的工资标准为年薪170000元，中核公司已支付吴永占2020年1月工资10154.26元，此后未再支付过工资。双方签订过两份劳动合同，第二份劳动合同期限为2018年5月1日至2023年4月30日的固定期限劳动合同。因吴永占所在项目停工停产，吴永占于2020年4月初开始待岗。2020年6月29日，中核公司出具复岗通知书，通知吴永占于2020年7月13日至中核公司滁州国金项目部上班。通知中明确载明如不能按时复岗，请提前2日书面通知公司人力资源部，并说明合理理由同时提供相关证明原件，由公司人力资源部报经有核准权限领导批准，未获得批准的，仍应于规定时间到岗。否则，将视为违反员工手册第4章第4条第三款第2项至规定，未请假或请假未获批准未到工作岗位的视为旷工，由此造成的一切损失及责任均由个人承担。吴永占与中核公司均认可复岗通知是由中核公司于2020年7月8日通过电子邮件方式送达吴永占，并于2020年7月9日通过ＥＭＳ快递送达吴永占，吴永占于2020年7月11日签收。吴永占未按公司通知的时间于2020年7月13日至滁州复工。吴永占在2020年7月12日通过电子邮件就复岗通知回复中核公司称：其收到公司复岗工作通知，但对该通知中存在以下疑惑，请公司予以回复，便于决定是否回单位复岗事宜的判断，具体包括：1.2019年度30%及2020年1-6月份工资什么时候能支付到位；2.公司单方面安排待岗，待岗工资按北京市最低生活费标准发放，吴永占从未承认过，需要公司给其一个说法；3.公司至今从未给吴永占提供劳动合同，多次向公司索要，但至今无果，需要公司提供劳动合同；4.对该通知中提到的在岗工作根据临时性工作完成情况确定事项，个人表示不认同，不认可临时性工作的说法；5.复岗通知要求2020年7月13日至中核公司滁州国金项目部上班，但吴永占现在本人在北京市，目前北京市新冠肺炎病毒高发，属于中风险等级及以上，安徽省滁州市政府是否同意来京人员到滁州工作，是否存在劝返或禁止到安徽省滁州市工作或隔离14天等事宜；其次，截止到2020年7月12日，北京连续6天新冠肺炎病毒新增为0，为安全起见，避免造成当地因来京人员而给公司增添麻烦，现向公司请假，待北京新冠肺炎病毒稳定后，没有危险后（避免传播），再复岗。公司执意要求复岗，造成的后果个人无法承担，请公司慎重考虑。 2020年7月23日，中核公司向吴永占出具解除劳动合同通知书，载明：“吴永占同志，公司已书面通知您于2020年7月13日复岗工作，现您本人一直未到岗，且未履行任何请假手续，已连续旷工10天，严重违反企业规章制度，根据《员工手册》第四章第四条第三款以及《劳动法》第二十五条第二款规定，我单位决定自2020年7月23日与您解除劳动合同。请您于2020年7月29日前到中核工建设集团滁州项目部办理工作交接、档案和社会保险关系转移等离职手续，逾期办理责任自负。” 2020年7月29日，吴永占向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申诉，要求中核公司：1.支付2019年1月1日至2019年12月31日工资差额46000元；2.支付2020年1月1日至2020年6月30日工资74845.74元；3.支付2012年5月1日至2020年7月29日未签订劳动合同双倍工资差额255000元；4.支付违法解除劳动关系赔偿金240833.33元。2020年10月16日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字［2020］第4879号裁决书，裁决：一、中核公司支付吴永占2019年1月1日至2019年12月31日期间工资差额46000元；二、中核公司支付吴永占2020年1月1日至2020年6月30日期间工资49589.74元；三、驳回吴永占的其他仲裁请求。吴永占认可前述仲裁裁决第一项和第二项裁决，不服第三项裁决，诉至本院，要求中核公司支付违法解除劳动关系赔偿金，中核公司未就仲裁裁决提起诉讼。 庭审中，中核公司提交员工手册及签到表，证明吴永占的行为符合员工手册中可以解除劳动关系的规定，吴永占已学习并知晓公司规定。吴永占对前述证据的真实性及证明目的均不认可，称根据双方签订的劳动合同，吴永占的工作地点为北京和安徽，但是签到表显示的地点是绥阳项目部，会议时间是2018年6月19日，签到表显示内容与劳动合同存在矛盾。另签到表的主持人为邱佩华，其职务是材料主管，记录人是高春华，职务为材料员，二人均非人力资源岗位，与会议主题承办人身份不符，故对签到表及员工手册真实性不认可，对签到表上吴永占签名的真实性认可。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证

一、中核工建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付吴永占2019年1月1日至2019年12月31日期间工资差额46000元； 二、中核工建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付吴永占2020年1月1日至2020年6月30日期间工资49589.74元； 三、驳回吴永占的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由吴永占负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院

审判员李慧茁 二〇二一年五月二十一日 法官助理周莹 书记员王秋实

2021-09-09