原告彭建伟与被告江苏天茂建设有限公司（以下简称天茂公司）劳动争议一案，本院于2019年4月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告彭建伟及其委托诉讼代理人王登山、被告天茂公司委托诉讼代理人侯德霏、岳雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结

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原告彭建伟向本院提出诉讼请求：1、判令天茂公司支付2018年11月、12月工资22000元（11000元／月×2个月）；2、支付2018年全年预留的20%工资计33000元（全年工资165000元×20%）；3、支付解除劳动合同经济补偿金88000元（11000元／月×8个月）；4、支付2018年11月至12月交通费2000元、2018年度电脑补贴费800元；5、支付2018年年终奖金20000元；6、支付天津天华项目未给付的奖励金20000元、2018年度证书奖励金1500元、2018年10月至12月的建造师奖励金7500元。事实和理由：其于2011年3月入职天茂公司从事建设工程管理工作，每月工资11000元。因天茂公司未支付2018年11月、12月工资，其于同年12月底被迫解除劳动合同。现向法院起诉，请求维护其的合法权益。 被告天茂公司辩称，彭建伟于2018年12月底自行辞职，其公司不应支付经济补偿金。彭建伟于2018年11月、12月存在旷工情形，其公司不应全额支付工资，应当据实进行核算工资。彭建伟要求支付2018年全年预留的工资、2018年11月至12月交通费、2018年度电脑补贴费、2018年年终奖金、天津天华项目未给付的奖励金、2018年度证书奖励金、2018年10月至12月的建造师奖励金的请求，没有任何依据。综上，请求法院依法处理。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2011年3月，彭建伟进入天茂公司从事市场管理工作，双方签订了劳动合同，办理了社会保险，最后一期劳动合同期限自2016年3月17日起至2019年3月16日止。2018年5月起，彭建伟担任工程部经理一职，工资增加至11000元／月。同年12月30日，彭建伟因个人原因与天茂公司解除了劳动合同并与2019年1月3日办理完工作交接手续。天茂公司未支付彭建伟2018年11月、12月工资。2019年3月5日，彭建伟向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出终结审理决定后，彭建伟于法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，天茂公司实行上下班考勤打卡制度。天茂公司提供了彭建伟2018年10月、11月、12月的上下班打卡记录，彭建伟在此期间均有未打卡情况，彭建伟称其是工程部负责人，其有时未打卡是因为外出工作，并非未正常出勤，天茂公司按每月11000元标准支付了2018年10月工资。天茂公司已为彭建伟缴纳了2018年11月、12月的社会保险费和住房公积金，每月各为530.15元，彭建伟2018年11月、12月每月实得工资（税前）应为10469.85元。审理中，天茂公司称彭建伟所在部门根据考核结果已给在职员工发放了2018年度年终奖，因彭建伟于2018年度没有干满全年，且还有2次公开批评，故不应发放年终奖。天茂公司未在本院规定的期限内提供年终奖发放的条件、范围的相关证据。审理中，彭建伟要求支付2018年全年预留的工资、2018年11月至12月交通费、2018年度电脑补贴费、天津天华项目未给付的奖励金、2018年度证书奖励金、2018年10月至12月的建造师奖励金的请求，未能提供充分证据证实

一、被告江苏天茂建设有限公司支付原告彭建伟工资20939.70元、2018年年终奖金20000元，合计40939.70元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清； 二、驳回原告彭建伟其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院免予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院

审判长管道奇 人民陪审员虞文玲 人民陪审员张高凤 二〇二〇年五月二十日 书记员傅玥

2021-09-08