再审申请人高迺霞因与被申请人北京宝进人源劳务派遣有限公司（以下简称宝进公司）、中国医药健康产业股份有限公司（以下简称中国医药公司）劳动争议一案，不服北京市第二中级人民法院（2020）京02民终9705号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结

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高迺霞申请再审称，请求撤销二审判决中有关工资差额和普涨工资的裁决，支持我要求宝进公司和中国医药公司补偿薪资差额和补偿普涨工资的要求，诉讼费由宝进公司和中国医药公司承担。理由为：（一）二审判决以证据不足为理由驳回了我关于要求补偿工资差额的要求。现我提出新的证据2017年1月至2020年1月工资明细表，从表中可以看出，我从2017年4月至2020年10月，岗位工资和绩效工资均开始有减少，故我要求将无故克扣的工资补偿给我。（二）二审判决以我对普涨工资的事实提供依据不足为理由而不予支持。我要求返还2017年1月至2019年9月普涨工资54000元，是指我在劳务派遣用工单位中国医药公司工作期间的工资。2017年和2018年，中国医药公司曾两次对本单位所有员工实施工资调整机制所普涨的工资，并不是指宝进公司普涨的工资。而中国医药公司却以已在2016年12月将我以公司高层开会通知的形式划转到其他用工单位的违法行为作依据，拒绝提供给我合法的用工待遇，实属荒谬。 宝进公司提交意见称，我公司对高迺霞的全部申请请求均不同意，请法院依法驳回。（一）同意二审裁决结果。（二）我公司已依照北京美康永正医药有限公司的考勤及工资标准按时发放薪资，不存在拖欠及未发工资的情况。（三）我公司未与高迺霞以任何形式约定所谓普涨工资。（四）我公司对高迺霞出示的新证据的真实性、关联性、证明目的都不认可。 中国医药公司提交意见称，不同意高迺霞的全部请求事项，其再审申请没有任何法律和事实依据，请法院依法予以驳回。（一）高迺霞认为二审法院判决其用工单位仍属我公司，属于对判决书的“误读”。（二）高迺霞在再审申请书中声称其是在二审法院作出判决后才拿到工资明细表，并作为再审申请的新证据，没有依据

驳回高迺霞的再审申请

审判长姜春玲 审判员王宁 审判员史利晖 二〇二一年六月二十一日 法官助理姚心悦 书记员刘寒飞

2021-06-29