原告罗富全与被告深圳市明喆物业管理有限公司成都分公司（以下简称：“明喆成都公司”）、被告深圳市明喆物业管理有限公司（以下简称：“明喆公司”）劳动争议一案，本院于2020年7月27日立案后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，公开开庭进行了审理。原告罗富全及其委托诉讼代理人王开维，被告明喆成都公司、被告明喆公司共同的委托诉讼代理人蒋华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结

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原告罗富全向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告经济补偿金人民币11700元（2600元／月×4.5月）；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：罗富全于2015年10月在被告处从事保安工作，工作地点为西部战区总医院（原成都军区总医院），签订了为期3年的《劳动合同》。2018年10月合同到期，双方又续签了为期3年的《劳动合同》，合同有效期至2021年12月31日。2019年10月29日以后，被告因项目未中标而多次向原告发出通知，要求原告重新办理工作调转手续后到青羊区通惠门路16号新工作地点去上班，岗位薪资不变，并通知原告在西部战区总医院的上班时间截止到11月10日，原告11月10日后没再到西部战区总医院上班，也拒绝到青羊区通惠门路16号新地点上班，劳动关系被迫终止。2020年5月9日，金牛区劳动争议仲裁委员会送达《仲裁裁决书》，罗富全不服《仲裁裁决书》，理由为：1、合同存在欺诈行为无效。2、被告违法解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金及双倍赔偿金共计35100元。 被告明喆成都公司、明喆公司一并辩称，明喆成都公司从未要求解除劳动关系，而是依照合同约定做正常的工作地点调动，罗富全拒绝调动，拒绝报到，经过多次催告罗富全仍拒不履行劳动合同，应视为罗富全单方解除劳动合同。2、明喆成都公司基于劳动合同约定进行的正常调动，合法有据，罗富全拒绝履行合同，无权要求支付经济补偿金。3、劳动仲裁对相关事实认定清楚，适用法律准确，罗富全起诉理由无事实及法律依据。 本院经审理认定事实如下：2018年12月1日，明喆成都公司（甲方）与罗富全（乙方）签订了《劳动合同》，约定：“合同期限从2018年12月1日起至2021年12月31日止。乙方的工作岗位维护员。甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的工作调整。乙方的第一工作地点：成都，甲方可根据甲方的其他业务所在地调配乙方工作地点。乙方正常工作时间基本工资为1780元／月”。2019年10月29日，明喆成都公司出具了《通知书》，并向罗富全邮寄了该《通知书》，罗富全于2019年11月3日收到该《通知书》，该《通知书》的内容为：“由于您所服务的公司与甲方医院签订的物业服务合同到期，今年未能继续中标，甲方已致函我公司于2019年11月16日终止该项目服务。为及时安排后续的工作，公司将根据您的《劳动合同》及工作岗位，在成都分公司周边就近安排上班地点，岗位及薪资不变。公司已于2019年10月21日召开员工大会并将上述情况告知全体员工，故现通知您于2019年11月4日前到项目办公室，按要求回复意见及办理调转手续，逾期不回复及办理调转手续，我公司将视为您放弃调转并自动辞职。”2019年11月21日，罗富全向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：“裁决明喆成都公司支付罗富全解除劳动关系的经济补偿金2600元／月×4.5月＝11700元。”明喆成都公司于2019年12月2日收到劳动仲裁委送达的仲裁申请书副本。2020年4月17日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决如下：“驳回罗富全对明喆成都公司的仲裁请求”。罗富全对裁决结果不服，遂在法定期限内诉至本院。 另查明，2019年11月21日，明喆成都公司作出《关于罗富全自动离职的法律声明》，其上载明：“由于项目工作地点变更，公司根据《劳动合同》约定，公司2019年11月14日再次通知你前来项目办公室办理调转手续，并要求你在收到通知后于2019年11月18日到我公司成都分公司另一个项目成都军区善后办（成都市青羊区通惠门路16号）报道，岗位及薪资不变，但截止到2019年11月20日你仍未前去到办理相应手续。故现根据公司规章制度我司将按照旷工三天的规定，视为你自动离职，请收到本通知三日内至公司办理结算手续，若你无任何法定原因解释旷工的理由，或拒不回复以及办理手续，我们双方劳动关系则因你旷工而解除；公司从你未提供劳动服务开始不再计发工资，因此造成的任何损失及责任公司不再承担”。罗富全在向劳动仲裁委提交的《劳动人事争议仲裁申请书》（落款时间：2019年11月18日）中陈述了以下事实：“今年10月29日，物业公司以项目未中标为由向申请人发出书面《通知书》，要求单方面变更工作地点，并要求申请人重新与其办理工作调转手续，并口头通知申请人上班时间截止到11月10日，随后，申请人无法再到原工作地点上班，劳动关系被违法终止。”2020年3月27日劳动仲裁庭审之时，明喆成都公司向罗富全出示了《关于罗富全自动离职的法律声明》。 庭审中，明喆成都公司述称罗富全的工资标准为每月1780元，加上周末加班工资后，为每月2600元。罗富全述称：“罗富全没有向明喆成都公司、明喆公司提出解除劳动合同。罗富全要求明喆成都公司、明喆公司支付经济补偿金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项。” 上述事实有身份证、工商登记信息、劳动仲裁申请书、劳动仲裁裁决书、劳动仲裁送达回证、裁决书送达证明、劳动合同、通知书、关于罗富全自动离职的法律声明以及原、被告的当庭陈述在案佐证，本院予以认定

驳回罗富全的诉讼请求。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由罗富全负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院

审判员黄曦 二〇二〇年九月二十七日 书记员王竹

2021-04-22