原告北京和利时系统工程有限公司（以下简称和利时公司）与被告周新辉劳动争议一案，本院于2020年9月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告和利时公司的委托诉讼代理人张裕、许倩，被告周新辉的委托诉讼代理人胡洁、于正弋到庭参加诉讼。本案现已审理终结

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和利时公司向本院提出诉讼请求：1.判令周新辉继续履行《劳动合同书》至2020年10月27日；2.判令周新辉按照《保密合同书》第五条赔偿和利时公司180000元；3.本案诉讼费用由周新辉承担。事实和理由：周新辉于2002年2月20日起在和利时公司工作，期间均签订了相应的《劳动合同书》及《保密合同书》。周新辉曾与和利时公司的子公司杭州和利时自动化有限公司（以下简称杭和公司）签订《劳动合同》《保密合同书》《竞业限制协议》。后根据周新辉申请调入和利时公司工作。和利时公司与周新辉于2018年1月1日签订《劳动合同书》及《保密合同书》，担任和利时公司技术中心副总经理，分管工业软件技术平台建设，兼任杭州和利时智能工厂技术总监兼总工办公室主任，工作地点为北京经济技术开发区地盛中路2号院。周新辉在和利时公司及其子公司担任高级技术人员及重要管理职位，应遵守《劳动合同书》及《保密合同书》中的特别约定，即周新辉在职期间应遵守保密责任，不得在与和利时公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他经济组织或社会团体内担任任何职务，周新辉申请离职应按照脱密程序，提前六个月书面通知，脱密期未满，非经和利时公司书面同意，不得离职。现周新辉于2020年3月27日以邮件方式提出离职申请。2020年3月30日起，周新辉不再来公司上班，并未办理任何离职、脱密或工作交接手续，其行为系违法解除劳动合同。周新辉违反《保密合同书》第五条，应承担向和利时公司赔偿相当于六个月工资的责任。和利时公司认为仲裁事实认定不清，法律适用有误。和利时公司为维护自身合法权益，特诉至法院。 周新辉辩称，双方于2018年1月1日签订的合同约定周新辉可以提前一个月提出解除劳动关系。2020年3月5日，其已经按照合同约定提前一个月提出离职申请，并经过了上级领导同意。2020年4月起，和利时公司停发工资，说明认同双方劳动合同于2020年3月27日解除。开庭时和利时公司的第一项诉讼请求已无法继续履行。其次，脱密期条款约定的违约金与劳动合同法第二十五条相违背，周新辉不应支付违约金。 本院经审理认定事实如下：周新辉于2002年2月20日入职，前后与和利时公司及杭和公司签订劳动合同，其与和利时公司于2018年1月1日签订无固定期限《劳动合同》，其中第三十一条约定，“乙方（周新辉）提前三十日以书面形式通知甲方（和利时公司），可以解除劳动合同”，周新辉担任技术部副总经理，每月工资30000元（固定工资21000元加绩效工资9000元），执行标准工时制，每月15日发放上个月工资。 2018年1月1日，和利时公司（甲方）与周新辉（乙方）签订《保密合同书》，其中第五条约定：“保密期：由于乙方岗位系涉密岗位，乙方在离职前，应经6个月脱密期。脱密期未满，非经甲方书面同意，乙方不得离职。脱密申请：如乙方有意解除劳动合同，应提前6个月书面通知甲方，并申请脱密。脱密措施：脱密期内，甲方应采取脱密措施，调整乙方工作岗位，工资按照新调整后的岗位工资发放，但不低于脱密期开始前的上一个月工资标准的80%。如果乙方违反上述脱密安排，应赔偿甲方6个月工资（按照脱密期开始前的上一个月工资标准计算），如不足以弥补甲方损失的，应按照实际损失赔偿。乙方同意，甲方可从乙方的工资报酬、奖金或其他收入中扣除”。 周新辉于2020年3月5日向和利时公司提交《员工辞职申请书》，该申请书上显示周新辉于2020年3月5日以个人原因申请离职，部门经理处有李蒙于2020年3月16日签署的“同意”字样。和利时公司对《员工辞职申请书》的真实性认可，但主张有李蒙（部门经理）签字仅为审批流程第一步，且周新辉之后将申请书予以撤回。周新辉不认可其撤回申请。 周新辉于2020年3月27日向和利时公司发送《周新辉离职申请》邮件，内容为“今天最终决定我还是要离开和利时……最终考虑还是今天（2020年3月27日）提出这个离职报告……我今天起从此不会再来和利时上班了”。周新辉自2020年3月30日起未向和利时公司提供劳动。 2020年4月7日，和利时公司向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）申请仲裁，要求：1.周新辉继续履行《劳动合同书》至2020年10月27日；2.周新辉按照《保密合同书》第五条赔偿违约金180000元。2020年6月8日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字［2020］第1635号裁决书，裁决：驳回和利时公司的全部申请请求。周新辉同意开发区劳仲委的上述裁决，和利时公司不同意开发区劳仲委作出的仲裁裁决，故诉至本院。 另查，直至2020年7月，和利时公司仍为周新辉缴纳社保；和利时公司未支付周新辉2020年4月之后的工资。 和利时公司和周新辉对以上没有争议的事实，本院予以确认。 庭审中，为证明周新辉2018年后仍在杭和公司兼职，其属于保密人员范围，双方签订竞业限制条约，和利时公司提交周新辉与杭和公司劳动合同书、保密合同书、竞业限制协议、人事任命文件。周新辉对劳动合同书、保密合同书的真实性认可，对人事职务任命文件中的2017第020号文件的真实性认可，其他证据的真实性不认可，对竞业限制协议的真实性不认可，经询，周新辉不申请对竞业限制协议的笔迹进行鉴定，故本院对该证据的真实性予以采信。周新辉主张其已于2017年4月17日与杭和公司解除劳动关系，2018年1月1日与杭和西安分公司解除劳动关系，并提交了其与杭和公司签订的《解除劳动关系协议书》，其上载明：“乙方（周新辉）自愿申请由杭和公司调入杭和西安分公司工作，解除与甲方（杭和公司）签订的劳动合同，经甲乙双方协商，甲方对此予以同意。双方确认，自2017年4月17日起，乙方与甲方解除双方已经订立的劳动合同。”协议书上有杭和公司公章和周新辉签字。和利时公司对该证据的真实性认可，证明目的不认可

驳回北京和利时系统工程有限公司的全部诉讼请求。 案件受理费5元，由北京和利时系统工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院

审判员李运普 二〇二〇年十二月二十五日 书记员唐玥

2021-04-07