上列原告诉被告劳动争议一案，本院立案受理后依法进行了审理，本案现已审理终结

暂无数据

本案相关情况 一、入职时间：2016年1月8日。 二、离职时间：2018年5月22日。 三、离职前12个月平均月应发工资：双方均确认9580元。 四、关于确认劳动关系的请求：原被告均对仲裁裁决书中认定的双方存在劳动关系无异议，对此本院予以确认。 五、关于赔偿金的请求：被告于2018年5月15日以原告赌博被行拘为由，根据深圳市公安局南山分局行政处罚决定书（深公南行罚决字【2018】01616号）及《第五分公司驾驶员营运安全服务目标岗位责任书》的条规第三条第（四）款第3项，与原告解除劳动合同。原告主张被告系单方面解除劳动关系，并没有事实依据及规章制度依据，属违法解除。 依据本院调取的深圳市公安局南山分局行政处罚决定书（深公南行罚决字【2018】01616号）可知,原告杜守强确因赌博行为于2018年5月9日被行政拘留三日。被告提交的经原告确认真实性的《驾驶员岗位目标责任书》第三条第（四）款第3项“被国家机关依法拘留或追究刑事责任的属严重违法违规，取消各类评奖，并处解除劳动合同，不予经济补偿的情形之一”，该规定不违反法律法规的强制性规定，本院确认该条款有效，被告提交的《深圳巴士集团第五分公司第三届第三次职工、工会代表大会决议》显示《驾驶员岗位目标责任书》的制定流程合法，而原告也于该责任书落款处签字确认，该责任书适用于原告。本院认为原告既知晓公司的相关章程制度，而其行为已经严重违反被告公司的规章制度，被告解除与原告的劳动合同依据充分、符合法律规定，故原告赔偿金诉请，无事实依据，本院不予支持。 六、关于加班工资的请求：原告主张《劳动合同》约定为每周5天，每天8小时工作制，原告于2017年12月1日至2018年5月22日期间每天6点钟上班、22点30分下班或者7点钟上班、11点半下班，以此类推排班，每天工作16.5小时；2016年1月至2017年11月期间每上班2天休息1天；2017年12月起至2018年5月份期间每上班3天休息1天，而被告未足额给其计算及发放加班工资。原告提交了工资统计单、工资条、书面证人证言证明其主张。被告对上述证据真实性均不予认可

一、确认被告深圳巴士集团股份有限公司第五分公司与原告杜守强自2016年1月8日至2018年5月22日期间存在劳动关系； 二、被告深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付原告杜守强2018年5月1日至2018年5月22日期间工资3003.36元; 三、被告深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付原告杜守强律师费74.45元； 四、驳回原告杜守强的其他诉讼请求。 上述应付款项，被告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，按规定收取5元，由被告负担（未缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理

审判员潘捷 二〇一九年一月七日 书记员刘倩恩

2019-01-07