原告贵州林华矿业有限公司（以下至裁判主文前简称林华矿业）诉被告廖发国确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年11月16日立案后，依法适用简易程序速裁方式公开开庭进行了审理。原告林华矿业的委托诉讼代理人李永林，被告廖发国的委托诉讼代理人兰登禄到庭参加诉讼。本案现已审理终结

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林华矿业向本院提出以下诉讼请求：确认原、被告之间不存在事实劳动关系。事实和理由：原、被告自2011年至2017年4月26日期间存在劳动关系，但自2017年4月27日起，被告离开了其所在的工作岗位，即已单方面终止了与原告之间的劳动关系。金沙县仲裁委裁决认定原、被告双方自2011年6月起至今存在劳动合同关系。原告不服仲裁裁决，特提起诉讼。 廖发国辩称，仲裁裁决书查明事实清楚，适用法律正确，请求支持仲裁裁决，且诉讼费由原告承担。 本院经审理认定事实如下：被告于2011年6月起被原告招用，在其井下从事打钻工作。2014年，原、被告签订书面劳动合同，期限为2014年6月13日至2020年6月13日。2017年4月，被告因感身体不适，口头向原告提出辞职，原告安排其进行离岗前职业健康检查。2017年4月24日，被告自行到贵阳市公共卫生救治中心贵阳职业病防治院体检，结果为：1.目前未发现接噪声作业职业病；2.复查：胸片：半年后复查高仟伏胸片，复查期间不宜从事接粉尘作业。被告上报体检结果后，原告称不是指定医院，要求被告去金沙县中医院一分院体检。2017年4月26日，被告在金沙县中医院一分院体检，结果为：未见异常。被告申请继续上班，未获得原告同意。离岗后，被告一直在家种地，未再外出上班。2017年4月26日，原告作出书面的《解除劳动关系证明》，未送达给申请人。2017年4月27日，原告在其单位张贴了拟与原告等6人解除劳动关系的《公示》，要求原告等人在公示之日起6日内到原告处办理体检等相关离职手续。公示张贴后未通知被告，公示期满后，原告也未对被告作出解除劳动关系的处理意见，也未向被告送达解除劳动关系的书面通知。2019年5月19日，因原告不同意被告回单位上班，被告准备到贵源煤矿二号井上班，到金沙县医院参加岗前参保体检，结论为：疑似职业病。2019年5月24日，被告到贵阳市公共卫生救治中心贵阳职业病防治院复查，结论为：疑似职业病，补充职业史，住院观察。之后被告请求原告出具职业史证明被拒，遂提起仲裁申请，请求确认双方存在劳动关系。仲裁委裁决支持了被告的仲裁请求，原告不服仲裁裁决，故向本院起诉

原告贵州林华矿业有限公司与被告廖发国自2011年6月起至今存在劳动关系。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告贵州林华矿业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 逾期不上诉，本判决即发生法律效力

审判员祁登建 二〇二〇年十一月二十七日 书记员李霖

2021-01-25