原告胡彬与被告中山市中泰龙办公用品有限公司（以下简称中泰龙公司）劳动争议一案，本院于2020年5月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡彬，被告中泰龙公司的委托诉讼代理人肖前容到庭参加诉讼。本案现已审理终结

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胡彬向本院提出诉讼请求：中泰龙公司支付胡彬违约金480000元（即6个月试用期工资的双倍）。事实和理由：胡彬原在佛山市虹桥家具有限公司工作且税后工资为23000元／月，胡彬还享有提成。胡彬历时3个月通过4次面试被中泰龙公司聘请为其子品牌“凡度”的品牌运营总监，中泰龙公司出具的聘用函约定胡彬的试用期为6个月（合同期为3年）、试用期底薪为40000元（无提成），胡彬收到聘用函后向原工作单位即佛山市虹桥家具有限公司提出辞职并于2019年1月9日获批离职。2020年4月11日，中泰龙公司在无正当理由的情况下通知胡彬取消聘用函并告知胡彬只能为胡彬参加2020年3月至4月的社会保险作为补偿。 中泰龙公司辩称，首先，中泰龙公司未对胡彬进行面试，亦未与胡彬达成用工合意，更未向胡彬发出聘用函。其次，胡彬提交的聘用函落款为“广东中泰龙集团人力资源部”而非中泰龙公司，中泰龙公司仅为广东中泰龙集团管理的其中一家公司。最后，聘用函反映胡彬通过面试的岗位为“凡度品牌运营总监”，该职位所属事业部／厂线为“凡度营销事业部”，中泰龙公司为“中泰营销事业部”，“凡度”并非中泰龙公司的品牌。综上所述，中泰龙公司并未向胡彬发过聘用函，胡彬起诉的主体错误，请求法院驳回胡彬的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2020年4月14日，胡彬以中泰龙公司为被申请人向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2020年5月13日，中山市劳动人事争议仲裁委员会以胡彬的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围决定不予受理胡彬的劳动仲裁申请。 2020年5月14日，胡彬持聘用函、通话记录、ＢＯＳＳ直聘网招聘信息、前程无忧网招聘信息、联系电话076088550063网上360查询结果、广东中泰龙集团微信公众号发布的集团简介、广东中泰龙集团被评法治文化建设示范企业、中山市中泰龙办公用品有限公司发展历程、失业登记等材料诉至本院并提出前述诉求。中泰龙公司确认通话记录、中山市中泰龙办公用品有限公司发展历程的真实性但不确认证明内容，不确认其余证据。 经查，聘用函左上角有“廣東中泰龍集團”的打印文字内容，末页下方有“广东中泰龙集团人力资源部2019年11月29日”的打印文字内容并有“瞿秀明”及“胡彬”的手写签名字样，内容显示胡彬通过“凡度品牌运营总监”的岗位面试被正式录用，“所属事业部／厂线”为“凡度营销事业部”，“联系方式”处有“联系电话：076＊＊＊＊＊＊＊063”的打印文字内容，未显示与中泰龙公司相关的内容。通话记录反映胡彬与电话号码为“188＊＊＊＊＊817”、“139＊＊＊＊＊892”及“180＊＊＊＊＊676”的人员进行通话，未反映通话人员的具体身份信息及通话内容。ＢＯＳＳ直聘网招聘信息、前程无忧网招聘信息、联系电话076088550063网上360查询结果、广东中泰龙集团微信公众号发布的集团简介、广东中泰龙集团被评法治文化建设示范企业、中山市中泰龙办公用品有限公司发展历程反映有广东中泰龙集团及中泰龙公司的简介，其中广东中泰龙集团简介有“中山市中泰龙办公用品有限公司是一家集办公家具专业设计、开发、生产和销售为一体的大型企业”及“广东中泰龙集团（简称‘中泰龙’）创立于1983年，是一家集家具设计、开发、生产、销售为一体的大型办公家具企业”的内容。失业登记反映胡彬于2020年5月12日办理失业登记。胡彬未举证证明“瞿秀明”系中泰龙公司的员工，亦未举证证明广东中泰龙集团与中泰龙公司为同一法律主体

驳回原告胡彬的全部诉讼请求。 案件受理费5元，由原告胡彬负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院

审判员李惠楠 二〇二〇年七月九日 书记员郭嘉文

2021-01-13