原告王鹤勇与被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司西联分公司（下称海胶集团西联分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王鹤勇及其委托诉讼代理人陈帮、被告海胶集团西联分公司委托诉讼代理人周文红到庭参加诉讼。本案现已审理终结

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王鹤勇向本院提出诉讼请求：1.依法判决确认原告与被告于1987年3月至2020年7月13日存在劳动关系；2.依法判决被告向原告出具违法解除劳动合同的《解除劳动关系证明》，并协助原告办理失业保险相关事宜；3.依法判决被告向原告支付经济赔偿金28753.05元（858.3元／月×33.5月）。4.本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由：1987年3月期间，原告作为临时工进入被告处工作。1990年7月，原告转为正式工人并与被告签订《劳动合同》。2012年期间原告与被告继续签订《劳动合同》。1987年3月份至2010年2月份期间，原告从事割胶工作，一人一岗、割胶数量为800株，日均割胶数量约280株。该期间原告年工资收入约为18000元。 2010年3月至2015年4月期间，原告从事管理橡胶小苗工作。该批橡胶小苗于2005年9月种植，2015年5月橡胶小苗已成长至可割胶程度。为此被告不让原告继续管理橡胶小苗，而要求原告从事割胶岗工作。原告管理橡胶小苗期间的年工资收入约为2000至3000元。2014年5月至2015年4月期间的年工资为2574.8元。 2015年5月份期间的割胶岗为一户一岗、割胶数量为1400株，日均割胶数量约为400株。因原告一户中只有原告与妻子二人，且原告的妻子由于身体原因不便长时间割胶，故若从事该割胶岗则原告一人需完成上述工作内容。原告因年龄大、身体不适宜该岗位工作，便提出调整岗位，但被告不同意并同时停止为原告缴纳社会保险。原告发现停保后分别于2015年的6月与11月、2016年8月、2017年5月、2018年的6月与9月与被告协商调岗遭拒。2020年7月14日原告在其家属的陪同下前往被告处要求调岗，但被告却向原告出示一份原告未曾收到的2016年11月17日《解除劳动关系证明》。被告未与原告解除劳动关系，未给原告安排合适工作，亦未为原告缴纳社会保险，却于2020年7月14日违法解除劳动关系的行为侵害了原告的合法权益。 被告海胶集团西联分公司辩称：一、原告的起诉已过诉讼时效和仲裁时效。被告2016年10月16日发出解除通知；双方合同约定劳动终止时间为2017年8月31日，合同期限届满后，原告未向被告提供劳动，被告也未向原告发放工资和缴纳社保。即使2016年未解除合同，双方的劳动关系也应于2017年8月31日终止。显然原告的仲裁申请或者诉讼已超过诉讼时效，应当予以驳回其诉讼请求。二、被告于2016年解除劳动合同合法。双方合同明确约定被告根据工作需要可以调整原告的工作岗位，2015年由原告抚管橡胶数已达到了开割条件，无需再进行抚管，无论从合同约定还是实际生产经营状况看，被告调岗均具有合理性。原告在诉状当中自认不配合调岗，因此被告以原告不服从工作安排解除劳动合同，符合法律规定。 本院经审理查明：2012年9月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，合同期限为2012年9月1日至2017年8月31日。2015年5月18日，被告根据其经营管理实施方案向原告作出《工作单位调剂通知书》，通知原告于2015年5月22日上午9时到东风作业区东进队参加抽签领岗，逾期不参与岗位抽签的，将视为自动放弃岗位，并按照《劳动法》作出处理。原告2015年5月21日接到通知后未按规定时间到东风作业区东辉队抽签领岗。 2016年11月16日被告人力资源部向原告发出《解除劳动关系通知书》，以原告不再从事分公司岗位工作，且符合海胶集团西联分公司《关于解除不在岗员工劳动关系的规定》中适用范围第四款（拒绝参与抽签领取割胶岗及中小苗岗，又不服从工作安排的）的规定为由解除与原告的劳动关系。2016年11月23日，送达人王道明、符新明签名确认因王鹤勇外出务工无法联系，无法向其送达《解除劳动关系通知书》。 2020年8月24日，原告向儋州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁请求：1.确认原告与被告于1987年3月至2020年7月13日存在劳动关系；2.依法裁决被告向原告出具违法解除劳动合同的《解除劳动关系证明》，并协助原告办理失业保险相关事宜；3.依法裁决被告向原告支付经济赔偿金28753.05元（858.3元／月×33.5月）。2020年8月26日，儋州市劳动人事争议仲裁委员会作出儋劳人仲不字［2020］第29号《不予受理通知书》，以原告的仲裁请求不属于该仲裁委会管辖范围，决定不予受理。2020年9月2日，原告认为被告解除劳动关系违法，遂向本院提起起诉。 另查，原告与被告于2012年9月1日签订的劳动合同期限届满后，原告未向被告提供劳动，被告也未向原告发放工资和缴纳社保。 以上事实，有《劳动合同书》《工作单位调剂通知书》《解除劳动关系通知书》、儋劳人仲不字［2020］第29号《不予受理通知书》等证据以及庭审笔录佐证，足资认定

驳回原告王鹤勇的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告王鹤勇负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省第二中级人民法院

审判员洪晓 二〇二〇年十一月二十三日 法官助理杨堰婷 书记员林曼毅

2021-01-06