原告铜陵方正塑业科技有限公司（以下简称方正塑业）与被告赵文利确认劳动关系纠纷一案,本院于2019年12月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方正塑业委托诉讼代理人周良红，被告赵文利及其委托诉讼代理人钱诚到庭参加诉讼。本案现已审理终结

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方正塑业向本院提出诉讼请求：1.依法判决原被告之间于2019年4月8日之后不存在劳动关系；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年8月份，被告因农闲进入原告处打工，被告经常因农忙需要离职，时至2019年4月8日被告再次提出离职，并且向原告提交了辞职报告。事后，被告再次来到原告处，声称可以向原告提供劳务，但称他随时可能走，需要去留自由。因此，原、被告之间形成劳务关系。被告在务工时，违规操作，右手拇指被机器削去一小部分，原告花费将被告治疗结束。被告却将原告诉至铜陵市劳动人事争议仲裁委员会，要求原被告之间存在劳动关系，并要求高额赔偿费用。2019年11月26日，铜陵市劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）铜劳人仲裁字48号裁决书，认定原、被告存在劳动关系。该认定是错误的，因为被告随时来，随时走，去留自由，不受原告考勤管理，双方不符合法律规定的劳动关系。故此，特向贵院提出诉讼，请求依法判决所请。 赵文利辩称，（2019）铜劳人仲裁字48号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应依法予以支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对各方提交的证据。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：赵文利于2018年8月25日入职方正塑业工作。2019年4月8日赵文利提交辞职报告，但此后仍在方正塑业工作。中国建设银行个人账户明细显示方正塑业自2018年10月至2019年9月每月支付赵文利数额不等的工资。2019年8月19日赵文利在工作期间受伤。2019年10月15日铜陵市劳动人事争议仲裁委员会受理了赵文利要求确认原、被告之间劳动关系的仲裁申请。2019年11月26日铜陵市劳动人事争议仲裁委员会出具（2019）铜劳人仲裁字48号仲裁裁决书，裁决确认赵文利与方正塑业之间存在劳动关系。裁决作出后，方正塑业不同意裁决内容，诉至法院

确认原告铜陵方正塑业科技有限公司与被告赵文利自2018年8月25日起存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告铜陵方正塑业科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院

审判员周泽 二〇一九年十二月三十日 书记员洪艳（代）

2020-12-21