重庆源通电器设备制造有限责任公司裁判文书处罚详情

一般项目:电力工程施工总承包;电力设施承装（修、试）;消防设施工程专业承包;环保工程专业承包;变压器、电抗器、成套开关设备、箱式变电站、无功补偿装置、新能源发电设备、节能设备、充电桩及配件、高低压元器件、电力金具、铁附件、机电设备、电子产品（不含电子出版物）研发、生产、销售、安装、调试、运维检修、租赁及相关技术咨询;货物进出口;技术进出口;仓储服务（不含危险化学品）;水泥及砼制品生产、销售;电力电缆销售;普通货运;施工劳务（除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动）

再审申请人重庆源通电器设备制造有限责任公司（以下简称源通公司）因与被申请人黄河劳动争议一案，不服重庆市第五中级人民法院（2019）渝05民终6590号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结

源通公司申请再审称，1.销售溢价奖励不具有劳动报酬稳定性、周期性特征，不属于薪酬的组成部分。根据《劳动合同书》第五条的约定，黄河的劳动报酬由基础工资＋绩效工资组成，绩效工资按源通公司的绩效考核制度执行。特殊价格奖励即销售溢价奖励的依据是源通公司制定的2016年12号、67号《销售管理办法》，而黄河主张的销售溢价奖励29900元所涉货款发生在2017年4月，此时2016年12号、67号《销售管理办法》已经废止，而2017年的《销售管理办法》中没有规定销售溢价奖励，只规定了单项奖励和年度奖励。因此，黄河在2017年4月20日填写《溢价销售奖励申请表》申请销售溢价奖励，缺乏依据。2.黄河签字确认的《截止10月费用发生明细》可以证明源通公司已经通过部门报账的形式向黄河发放了2017年4月的成都民达电力设备有限公司销售溢价奖励29900元。3.销售溢价奖励不属于劳动报酬，即使是劳动报酬，源通公司也已向黄河发放了其主张的29900元销售溢价奖励，故源通公司不应向黄河支付解除劳动合同的经济补偿。源通公司依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条的规定申请再审