上诉人广东猪八戒网络有限公司（以下简称“猪八戒公司”）因与被上诉人温博文劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2019）粤0104民初42401号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月2日立案后，依法组成合议庭并经双方当事人同意不开庭进行了审理。上诉人猪八戒公司的委托诉讼代理人刘海丹、刘梅英，被上诉人温博文的委托诉讼代理人林泽斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结

暂无数据

猪八戒公司上诉请求：1.撤销一审判决并依法发回重审或者查清事实后予以改判；2.本案诉讼费由温博文承担。 事实和理由：一审法院在庭审中对猪八戒公司所举证据没有进行认定，未能查明双方没有签订劳动合同的原因以及未签订劳动合同的过错在于谁。温博文是猪八戒集团公司华南区的副总，是猪八戒公司的总经理，全面主持包括人事管理在内的工作，温博文利用职务便利恶意侵犯猪八戒公司的权益，拖延签订劳动合同，以达到获得赔偿的恶意目的。一审法院在没有查清事实的情况下做出判决，适用法律明显错误。 温博文答辩称，不同意猪八戒公司的上诉请求，同意一审判决。 2019年12月3日，猪八戒公司向一审法院起诉请求：一、判令猪八戒公司无需向温博文支付未签劳动合同的额外一倍工资；二、诉讼费用由温博文承担。 一审法院认定事实：温博文于2018年12月3日入职猪八戒公司，任职副总经理，负责对外销售业务，双方没有签订书面劳动合同。猪八戒公司每月上旬以银行转账形式支付上月工资，工资发放不需要签收。温博文2018年12月至2019年6月期间的工资分别为26355.89元、21269.82元、20301.40元、21313.40元、34475.60元、25790.91元、24613.74元。温博文最后工作日至2019年7月2日。 温博文曾于2019年8月21日向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决猪八戒公司支付2019年1月3日至2019年7月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额182000元。广州市劳动人事争议仲裁委员会对此作出穗劳人仲案［2019］6623号仲裁裁决书，裁决猪八戒公司支付温博文2019年1月3日至2019年7月2日期间未签劳动合同二倍工资差额149294.75元。猪八戒公司不服上述裁决遂提起本案诉讼。 本案一审庭审中，猪八戒公司为证明其主张提交证据如下：一、微信聊天记录。二、电子邮件。三、录音一份。四、刘欣的证人证言，刘欣到庭述称，其为猪八戒公司员工，负责人事后勤管理工作，其在温博文入职当周将劳动合同交温博文签署，但温博文一直未将劳动合同交回，期间其多次催促温博文无果。温博文质证认为，对证据一、证据二的真实性无异议，关联性有异议，仅是工作上的沟通，猪八戒公司发送该邮件的时候已经差不多要解除与温博文的劳动关系了，猪八戒公司此时才提出补签劳动合同，没有签订书面劳动合同不是温博文的原因，当时双方对于劳动合同中的细节没有协商一致，才没有签订劳动合同，不是温博文刻意逃避签订劳动合同。温博文自入职之后至发送邮件之前没有收到过猪八戒公司提供的书面劳动合同。对证据三，无法确定是否是温博文本人的录音，即使是真实的，也只是双方工作上的沟通。对证据四合法性有异议，证人与猪八戒公司存在利害关系。另，猪八戒公司表示对仲裁裁决计算的额外一倍工资差额数额无异议。 一审法院认为：猪八戒公司未与温博文签订书面劳动合同，猪八戒公司主张温博文无正当理由拒不签订导致未签劳动合同，为此提交微信聊天记录、电子邮件、录音、证人证言为证。但即使依照猪八戒公司主张系因温博文拒不签订导致未签劳动合同，猪八戒公司亦未书面告知温博文不签订劳动合同的后果并依法解除与温博文的劳动关系，猪八戒公司仍应向温博文支付未签劳动合同的二倍工资差额。猪八戒公司对仲裁裁决计算的数额不持异议，对此一审法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，一审法院作出如下判决：广东猪八戒网络有限公司应在判决发生法律效力之日起三日内向温博文支付2019年1月3日至2019年7月2日期间未签书面劳动合同二倍工资差额149294.75元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，由广东猪八戒网络有限公司负担。 二审中，双方当事人没有提交新证据且温博文对一审法院审理查明的事实无异议，猪八戒公司除认为一审法院没有查明双方未签订书面劳动合同以及猪八戒公司未书面通知温博文签订劳动合同的原因外，对一审法院审理查明的其他事实无异议。对双方当事人均无异议的事实，本院予以确认

驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广东猪八戒网络有限公司负担。 本判决为终审判决

审判长陈冬梅 审判员康玉衡 审判员杨玉芬 二〇二〇年九月二十八日 书记员赵洋洋

2020-10-09