上诉人马长青因与被上诉人程力新能源汽车制造股份有限公司（以下简称程力公司）劳动争议一案，不服湖北省随州市曾都区人民法院（2019）鄂1303民初529号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月20日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人马长青，被上诉人程力公司的委托诉讼代理人徐成到庭参加诉讼。本案现已审理终结

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马长青上诉请求：依法撤销一审判决，改判程力公司支付我工资3616元、赔偿金3616元；本案一、二审诉讼费用由程力公司负担。事实和理由：我于2018年6月2日从随才网上应聘至程力公司从事汽车打磨工作，口头约定试用期一个月3500元，未签订劳动合同，2018年7月4日试用期满，因双方对后续工作报酬未达成一致意见，我于2018年7月5日离开程力公司，程力公司至今未支付我工资。一审认定事实错误，我一审提交的考勤表足以认定我与程力公司之间存在事实劳动关系，程力公司提交的承包协议系伪造的，一审据此作出判决错误。综上，请求二审法院查清事实，依法维护我的合法权益。 程力公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。 马长青向一审法院起诉请求：判令程力公司支付我工资3616元；判令程力公司支付拖欠我工资赔偿金3616元。 一审法院认定事实：程力公司的经营范围为新能源汽车制造、销售。灌南县峰怡汽车装潢有限公司（以下简称“峰怡公司”）的经营范围为三类汽车维修、车辆装潢（蓬布、坐垫及内装饰）。2018年3月1日，程力公司（甲方）与峰怡公司（乙方）签订《喷漆承包协议》，承包期限为一年，合同第一条第一款约定“乙方承包甲方所生产或外联的所有需喷漆施工的工件加工业务，承包采取清包方式……”第四条第五款约定“乙方聘用的人员只对乙方负责……同甲方不建立任何劳动（劳务）关系，乙方人员的社保参照甲方员工规定执行，费用从加工工时费中列支，由此产生的一切劳动纠纷由乙方自行承担全部责任。”2018年6月2日，马长青到案外人峰怡公司承包的油漆房从事汽车打磨工作。2018年7月4日，因双方就后续工作报酬未达成一致意见，马长青于2018年7月5日离开油漆房。马长青于2018年12月13日向随州市曾都区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：要求确认其与程力公司存在劳动关系，并支付劳动报酬3600元；支付拖欠工资经济补偿1800元。随州市曾都区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月21日作出曾劳人仲案字［2019］04号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人马长青的仲裁请求。马长青对该裁决不服，为此诉至法院请求依法裁判。一审法院认为，马长青没有向本院提供其与程力公司存在劳动关系的合法有效证据，其诉讼请求依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回马长青的诉讼请求。一审案件受理费50元，由马长青负担。 二审中，当事人没有提交新证据。 经审理查明，原判认定基本事实属实

驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由马长青负担。 本判决为终审判决

审判长徐纯清 审判员尚晓雯 审判员李超 二〇二〇年八月十一日 书记员万玲

2020-09-29