原告刘小梅与被告新华卓越健康西安门诊部有限公司（以下简“新华卓越公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及被告的委托诉讼代理人闫婷、彭锐到庭参加诉讼，本案现已审理终结

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原告向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告于2019年9月29日解除劳动关系；2.被告支付原告高温补贴11000元（25元／天×30天×4个月×5年-200元×4个月×5年）；3.被告支付原告少发的提成工资14237元（2019年1月1日-2019年9月29日工资的10%）；4.被告支付原告少发的工资7021.74元（2019年5月1898.46元、6月1651元、9月工资2408.28元，以及2019年第三个季度的销售工资1064元）；5.被告支付原告2019年年休假工资900元（300元×3天）；6.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金127395元（12739.5元×5个月×2）；7.被告为原告办理转移社会保险手续及办理转移公积金手续。事实和理由：原告于2015年3月23日到被告处工作，工资底薪为每月3500元，2019年9月29日被告以原告旷工违反《新华保险（西安）健康管理中心考勤及休假管理细则》为由辞退原告。自原告在被告处工作以来，被告从未将所谓的公司管理规章制度告知或公示给原告。原告自始至终未见到过公司管理规章制度，也未进行过签字确认，并且被告在仲裁阶段提供的管理制度违反法律规定，被告不得根据此管理制度对原告进行辞退以及进行旷工三倍罚款，被告也不得以任何理由每月强制克扣10%的工资，被告辞退原告无任何合法依据。另外，由于被告是做市场销售工作，需要长期在室外来回奔波，在原告工作期间，被告未按照国家规定标准支付高温补贴，未足额支付原告2019年1月至2019年9月提成工资、销售工资，并且扣除原告2019年年休假工资、考勤工资等行为，被告具有以上多项违法行为。综上，原告为维护自己的合法利益，诉至法院特提出以上诉请。 被告新华卓越公司辩称，一、2019年9月30日，原、被告正式解除劳动关系；二、原告不符合发放高温补贴的情形，故不应发放高温补贴；三、原告的提成工资确有10%是在年底发放，但该部分仅有4782.55元未发放，故被告同意向原告支付该4782.55元；四、原告上班存在迟到、旷工情形，故被告依据单位规章制度扣罚原告工资2611.84元；五、2019年原告已将该年度的年休假全部休完，故被告不应再支付年休假工资；六、被告是因原告旷工才解除了和原告的劳动合同，故不应向原告支付赔偿金；七、被告同意向原告办理转移社会保险手续及办理转移公积金手续。综上，原仲裁裁决正确，原告的诉请无事实和法律依据，法院应予驳回。 经审理查明，2015年3月23日，原、被告签订《劳动合同》，约定原告刘小梅根据被告工作需要从事市场的工作，被告每月15日前以货币形式向原告支付上月工资，并确定了该合同为固定期限劳动合同（2015年3月23日至2018年3月22日）。2018年3月22日，原、被告续签劳动合同，劳动合同期限从2018年3月22日起至2021年3月22日止。庭审中，原、被告均认可原告工资构成为基本工资（2450元／月）、绩效工资（1050元／月）、提成工资，其中提成工资的10%为年底发放，其余均为按月发放。2019年原告刘小梅多次迟到，并有旷工现象（2019年1月25日上班迟到、2月14日上班迟到、4月3日上班迟到31分钟、4月16日上班迟到6分钟、4月18日上班迟到9分钟、4月19日上班迟到3分钟、5月20日旷工1天、5月21日旷工1天、5月30日上班迟到1分钟、6月6日上班迟到1分钟、6月19日上班迟到4分钟、6月21日上班迟到9分钟、6月24日旷工1天、6月25日旷工1天、7月8日上班迟到1分钟、9月23日旷工1天）。2019年6月27日，原告刘小梅因强行请假导致旷工而向被告出具《检讨》一份。2019年5月、6月、9月被告因考勤分别扣发原告工资650元、1136.84元、825元，因考核未达标分别扣发原告考核工资1040元、1050元、1050元。2019年原告享受8天年休假。2019年9月29日，被告向原告送达了《解除劳动合同通知书》，该通知书载明被告将于2019年9月30日解除与原告的劳动合同。 另查明，2019年1-9月原告提成工资的10%未发放，被告实际向原告发放的数额为：1月提成工资37487.60元、2月提成工资2014.11元、3月提成工资16172.65元、4月提成工资1486.08元、5月提成工资431.28元、6月提成工资1081.65元、7月提成工资6714.97元、8月提成工资22296.88元、9月提成工资473.22。 又查明，原告刘小梅与被告新华卓越公司因工资、社会保险等事宜发生争议，西安市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月3日作出市劳人仲案字（高新）﹝2019﹞2335号裁决书。原告刘小梅不服诉至本院，遂成本案纠纷。 以上事实，有西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）﹝2019﹞2335号裁决书、《劳动合同书》、《劳动合同解除通知书》、离职证明签收表、2019年刘小梅考勤记录、《检讨》、原告钉钉打卡记录、原告提奖明细、绩效考核工资明细、工资明细、当事人陈述、庭审笔录等证据在卷佐证，足以认定

一、原告刘小梅与被告新华卓越健康西安门诊部有限公司于2019年9月30日解除劳动关系； 二、被告新华卓越健康西安门诊部有限公司于本判决生效后10日内向原告刘小梅支付2019年1-9月份的未发提成工资9795.38元； 三、被告新华卓越健康西安门诊部有限公司于本判决生效后10日内向原告刘小梅支付2019年5月、6月、9月的扣发工资2611.84元； 四、被告新华卓越健康西安门诊部有限公司于本判决生效后30日内为原告刘小梅办理社会保险及公积金转移手续； 五、驳回原告刘小梅的其余诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告新华卓越健康西安门诊部有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院

审判长史伟萍 人民陪审员王淑丽 人民陪审员杨阳 二〇二〇年七月七日 书记员史艺华

2020-08-25