原告赵平洋与被告南京天京建筑工程监理事务所劳动争议纠纷一案，本院依法进行了审理，现已审理终结

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原告赵平洋诉称，原告自2005年8月中旬入职被告公司，从事专职监理业务员工作。2012年8月原告达到退休年龄，办理了退休手续，但退休不退岗，仍然继续从事原来的监理业务员工作，一直工作至2020年5月21日才离开被告处，离开原因是受被告逼迫所致（在考勤机上抹掉原告，让办公室叶主任通知）。原告作为被告公司的监理业务员，在运用专业知识及多方面努力下，于2012年6月8日促成了被告成为南京新城科技园建设发展有限责任公司的“紫金（建邺）科技创业特别社区一期项目（Ａ.Ｂ地块）工程监理”（以下简称紫金（建邺）科创社区工程）的项目中标人，同年7月1日，促成被告与南京新城科技园建设发展有限责任公司签订了正式的《建设工程委托监理合同》，该监理合同约定的中标监理费为2092.33万元。按照公司业务人员工资的相关规定，该紫金（建邺）科创社区工程监理项目原告应当获得65万元的业绩提成，但被告仅在2014年1月底给原告发放了60%的提成款383780元，剩余的40%业绩提成始终没有发放。不仅如此，原告所促成的紫金（建邺）科创社区工程监理项目合同价为2092.33万元，按照公司对于业务人员的分级标准，监理合同价超过500万元（含）的情形下，该业务员就升级为一级业务总监，可享受一级业务总监的基本工资6500元每月。原告本应当享受四年的一级业务总监基本工资标准，但被告仅给予原告一年，次年就又依照普通业务员标准发放基本工资，被告此举极其不公平、不合理，严重损害了原告应享受的权益。另外，公司规定监理合同额达到400万（含）以上即可享受年终奖48200元，同样的根据2092万元的合同金额，原告应当享受5个年终奖，但被告也只给予了一年的年终奖，此举对原告极其不公平、不合理。原告诉至法院，要求：被告立即支付拖欠原告的业务提成款268265.6元、按照一级业务总监基本工资6500元∕月的标准补足12个月工资差额部分37800元、补足一年的年终奖金48200元，合计354265.6元

驳回原告赵平洋的起诉。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院

审判员顾宝钢 二〇二〇年七月八日 见习书记员韩春文

2020-08-06