原告史文卿与被告上海来伊份股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告史文卿、被告上海来伊份股份有限公司的委托诉讼代理人陈亚利、曹沁到庭参加诉讼。本案现已审理终结

暂无数据

原告史文卿向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金63000元；2、被告支付原告2015年1月至6月年终奖4900元；3、被告支付原告2015年6月绩效工资1400元。事实和理由：原告于2015年6月15日上班路上车辆被扣，因须处理交通违法行为，故原告向上级领导微信请假，得到默许，但随后被告于2015年7月3日解除了劳动合同。原告对上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决不服，故诉至法院。 被告上海来伊份股份有限公司辩称，原告严重违反公司规章制度，被告解除劳动合同合法，不应支付赔偿金。年终奖的发放条件是当年12月31日仍然在职的员工，原告不符合条件。6月份绩效已经发放。 本院经审理认定事实如下：原告于2011年3月14日进入被告处工作，岗位为弱电系统工程师，双方签订了劳动合同，末次劳动合同期限为2014年3月14日至2017年3月13日。 另查明，2015年6月15日8时40分许，原告因临牌过期车辆被扣，原告于当日8时56分向其主管王贵芳发微信请假，请假内容为：“早上车被扣了。下午才能进公司。请上午年假。” 2015年7月3日，被告通知原告因其严重违反公司规章制度解除劳动关系。庭审中，被告明确系因原告于2015年6月15日、16日连续旷工两日，依据被告处《奖惩管理制度》第24条第2项的规定解除劳动合同。 再查明，被告处《奖惩管理制度》第24条第2项规定：员工有以下行为，公司将视情节轻重、后果大小给予大过或降职处分，并处以300-1000元罚款；情节严重或造成恶劣影响者将给予开除或退回派遣机构：……2、旷工连续2个工作日或一年内累计旷工3个工作日。被告处《考勤管理制度》第16条第2、3、4款规定：……（二）旷工时间超过4小时不到一个工作日的，按旷工一个工作日计。（三）旷工行为包括但不限于以下情形：……4、未按请假规定办理相关手续，或请假未获批准擅自不到岗工作的。（四）旷工的处罚：……2、在职期间连续旷工超过2个（含）工作日，或一年内累计旷工超过3个（含）工作日，作严重违反规章制度处理，公司将与之解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。被告处《年终奖分配方案》第二条规定：年终奖的适用范围为截止当年12月31日在职的正式员工。 2016年3月2日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但原告无正当理由拒不到庭，该仲裁委员会出具松劳人仲（2016）办字第1115号通知，对该案视为撤回仲裁申请处理。2016年3月29日，原告第二次向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但原告仍然未到庭，该仲裁委员会出具松劳人仲（2016）办字第1675号通知，对该案作撤诉处理。2016年5月3日，原告第三次向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金63000元；2、被告支付原告2015年1月至6月年终奖4900元，2015年6月绩效工资1400元；3、在公司ＥＲＰ网站上更改离职原因，由原开除改为协议离职或离职，公告保留30天。同日，该仲裁委员会出具松劳人仲（2016）通字第239号通知书，认为原告的请求与2016年3月29日立案受理的仲裁请求事项相同，属重复申请，决定不予受理。 庭审中，原被告一致确认6月份绩效已经发放

驳回原告史文卿的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告史文卿负担（已付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院

代理审判员严久利 二〇一六年十一月二十四日 书记员严华

2020-07-09