上诉人曾秀容因与被上诉人广州市国营黄金围农工商联合公司（以下简称黄金围公司）劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2019）粤0111民初5066号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月23日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结

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曾秀容在一审的诉讼请求：要求黄金围公司支付曾秀容社保损失96938.35元。 一审法院判决：驳回曾秀容的诉讼请求。本案一审受理费10元，由曾秀容负担。 判后，上诉人曾秀容不服，向本院提起上诉。上诉请求：1.撤销一审判决；2.确认曾秀容与黄金围公司在1981年4月至1999年8月31日期间存在劳动关系；3.判令黄金围公司赔偿曾秀容社保损失96938.35元；4.要求享受黄金围公司员工分房福利待遇。上诉的主要事实和理由：一、曾秀容与黄金围公司签订了劳动合同，依法存在劳动合同关系。曾秀容在办理退休手续时，将劳动合同原件交给了白云区劳动局，法院应前往查证，不应以内容不清晰且是复印件为由，不予采纳曾秀容的主张。二、曾秀容的工作单位为广州市金鹰日用化工厂（以下简称金鹰化工厂），金鹰化工厂为黄金围公司的下属公司，金鹰化工厂应承担相应的法律责任，故一审法院遗漏当事人。三、曾秀容入职时间为1984年5月，离职时间为1999年8月。在曾秀容工作期间，黄金围公司有责任告知曾秀容可缴纳社保，并帮曾秀容办理相关手续，但黄金围公司没有在可缴社保的时间内告知曾秀容，影响曾秀容后续的退休事宜。综上所述，一审法院认定事实和适用法律错误，请求二审法院查明事实，支持曾秀容的上诉请求。 被上诉人黄金围公司服从一审判决，不同意曾秀容的上诉请求和理由。 本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。 二审期间，曾秀容提交了由广州市白云区退休职工管理委员会办公室加盖“复印件与原件相符”印章的《劳动合同》复印件，拟证明该合同的真实性。黄金围公司质证认为该《劳动合同》复印件上的印章模糊不清，也没有显示用人单位即为黄金围公司。曾秀容在金鹰化工厂工作，即便合同是真实的，也不能证明曾秀容与黄金围公司存在劳动关系。 曾秀容二审提交的《劳动合同》复印件有广州市白云区退休职工管理委员会办公室加盖印章，确认该合同的复印件与原件相符，对该合同的真实性，本院予以确认

驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由曾秀容负担。 本判决为终审判决

审判长何润楹 审判员何慧斯 审判员叶嘉璘 二〇一九年十一月二十五日 书记员郭桂芳

2019-12-13