原告龙向红诉被告重庆百亚卫生用品股份有限公司劳动争议一案，本院依法进行了审理，本案现已审理终结

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原告龙向红向本院提出诉讼请求：1、用人单位严格按照国家法定退休相关事宜为本人办理退休。2、明确用人单位义务及个人义务，共同完成退休事宜（本人与用人单位劳动合同于2019年5月18日到期）。事实及理由：2016年5月19日进入用人单位驻贵州片区公司工作，职务为促销（经社保局认定为一线工人），月工资1300元，经社保局认定2019年3月8日个人档案已达到法定退休条件：1、年满50周岁，2、按照规定足额缴纳基本养老保险费，3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上，4、50周岁前在用人单位工作2年以上，于2019年4月初向用人单位申请办理退休，用人单位因公司注册地在重庆拒办贵阳本地退休事宜，令本人以个人名义至第三方贵阳市外国企业服务总公司自行办理，用人单位拒绝承担大额医保费用，且拒绝提供任何工作证明。用人单位在贵阳拥有办公地点，劳动合同签订于贵阳，本人在南明工作区域，用人单位理应为本人办理本地退休相关手续。 被告重庆百亚卫生用品股份有限公司辩称：原告身份证上记载其出生日期为1970年8月27日，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条之规定，女职工的退休年龄为年满50周岁，但原告2019年8月27日才年满50周岁，原告2019年4月要求被告为其办理退休手续时尚未达到法定退休年龄，办理退休手续没有事实依据。原告诉讼请求不属于人民法院的受案范围，依法应当驳回诉讼请求。原被告双方的劳动合同已于2019年5月21日解除，被告没有为原告办理退休手续的法定义务。 经审理查明,2016年5月19日，原、被告签订劳动合同，期限自2016年5月19日起至2019年5月18日，被告聘用原告在导购部门从事导购岗位工作，工作地点在贵阳，属于销售人员或导购人员。被告委托贵阳市外国企业服务总公司为原告龙向红缴纳五险至2019年5月。2019年5月13日，被告向原告发出督促回岗通知书，通知原告于收到本通知之日起3个工作日内到人力资源部解释缺勤原因并同书面证明。2019年5月18日被告作出解除劳动合同通知书，自2019年5月21日起解除与原告的劳动关系。2019年4月25日，原告向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，该委作出筑劳人仲不字［2019］第43号不予受理通知书，以原告的仲裁请求不属于劳动（人事）争议处理范围，对原告的申请不予受理。原告不服，向本院提起诉讼，诉请如前

驳回原告龙向红的起诉。 本案不收取案件受理费。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院

审判员欧阳灵 二〇一九年八月八日 法官助理黄鹏菲 书记员秦光莹

2019-12-04