原告何继海与被告沈阳招标中心有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何继海及其委托诉讼代理人焦志伟、刘双玉，被告沈阳招标中心有限公司委托诉讼代理人王穆卿、郭瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结

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何继海向本院提出诉讼请求：1、请求法院确认原告与被告之间存在劳动关系；2、请求法院判令解除原告与被告之间的劳动关系；3、请求法院判令被告支付2013年11月23日至2018年6月6日之间拖欠原告的全部工资，具体金额参照被告公司同岗位员工工资；4、请求法院判令被告支付原告解除劳动关系应获得的6个月工资的经济补偿金（参照岗位工资）；5、请求法院判令被告支付原告因被告未缴纳社会保险而造成的损失（参照岗位工资）。庭审中，原告明确其第一项诉讼请求为：确认原告与被告于2013年11月23日至2018年6月6日之间存在事实劳动关系；明确其第三项诉讼请求为：判令被告支付2013年11月23日至2018年6月6日之间拖欠的工资206820元；明确其第四项诉讼请求为：判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金22980元；明确其第五项诉讼请求为：判令被告支付原告因被告未缴纳社会保险而造成的损失86400元。事实和理由：原告于2013年11月23日进入被告公司工作，担任司机工作，并于2018年6月6日离开被告公司。在工作期间，被告一直未按照法律规定与原告签订书面的劳动合同。被告除在2014年1月24日向原告支付一笔3830元的工资外至今一直未向原告支付工作期间的工资，且一直未给原告缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，原告于2019年4月15日向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年4月17日仲裁委员会作出不予受理通知书，原告不服，特向法院提起诉讼，请求法院判决准予原告上述请求。 本院经审理认定事实如下：2019年4月15日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、确认与被申请人之间存在劳动关系；2、请求确认与被申请人之间解除劳动关系；3、支付申请人被拖欠的工资。该委于2019年4月17日作出沈和劳人仲不字［2019］524号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。 另查明：为证明与被告存在劳动关系，原告提供了盛京银行客户对账单、汽车保养结算单二份（2016年5月9日、2016年5月23日）、中国石油加油卡一张、健康体检报告二份（2015年、2016年），其中盛京银行客户对账单载明原告于2014年1月24日收到工资3830元、2014年9月29日收到工资960元；汽车保养结算单载明保养车辆为被告所有车辆；加油卡交易明细显示2017年9月至2018年3月期间每月有一定金额的入账及支出；健康体检报告载明单位名称为招标公司。对此，被告质证称上述二笔款项系沈阳机电设备招标公司向原告支付，被告曾为该公司下属公司，因原告曾为沈阳机电设备招标公司的前任领导宋军个人提供劳务，故该公司曾向原告支付了相应报酬（奖金），而其他证据均无法证明双方存在劳动关系。 为证明其抗辩，被告提供了沈阳机电设备招标公司的财务记账凭证及工资表，证明原告收到的二笔款项系该公司支付。 又查明：工商登记信息显示，沈阳机电设备招标公司曾为被告的主管部门。 原告的养老和工伤保险缴费明细显示，2013年1月至2014年4月期间，其缴费单位为沈阳创业投资管理集团有限公司；2015年6月至2016年5月期间，其缴费单位为沈阳敏像科技有限公司。原告主张沈阳创业投资管理集团有限公司为其前一用人单位；沈阳敏像科技有限公司为其代缴保险的单位

驳回原告何继海的诉讼请求。 案件受理费5元，减半收取5元，由原告何继海负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院

审判员秦斌 二〇一九年六月十七日 法官助理李倩 书记员董悦冉

2019-06-17