申请人大连谱尼测试科技有限公司与被申请人李化申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2019年9月2日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审查。现已审查终结

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申请人大连谱尼测试科技有限公司称，1.撤销大金劳人仲裁终字［2019］第1537号仲裁裁决书。2.判令本案诉讼费用由被申请人承担。事实与理由：一、大连金普新区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决违反法定程序。（一）申请人与被申请人之间从未签订过竞业限制协议，而仲裁委认定双方签署的劳动合同中约定了附件（1.《谱尼测试员工手册》；2.《知识产权及商业秘密保护、竞业禁止协议》；3.《竞业禁止／限制公司、企业名录》；4.其他甲方存有的与乙方入职、工作等有关的文件等材料）就武断的认定申请人、被申请人双方签署有竞业禁止协议。显然，仲裁委在认定事实上混淆了“竞业禁止”和“竞业限制”的法律定义。申请人与被申请人从未签署过有关竞业禁止和竞业限制的相关协议，退一步讲，即便是签署了竞业协议，也不代表就必然形成竞争限制的权利义务关系，所以仲裁委在事实认定上存在严重的错误，属于认定事实不清，请人民法院予以纠正。（二）仲裁委在质证阶段，要求申请人提交没有签署“竞业限制协议”的相关证据，并以申请人举证不能裁定承担不利后果，申请人认为举证责任倒置在此环节并不适用，应当适用谁主张谁举证原则，由被申请人举证。仲裁委在案件审理程序上本末倒置。二、大连金普新区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决适用法律、法规错误。仲裁委作出的裁决书前后两次依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，第一次在被申请人工资认定阶段适用了该条款，第二次在申请人无法证实没有签署竞业协议及其权利义务关系方面适用了该条款。申请人认为第二次在适用上存在严重错误，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。法律已经明确确定由用人单位举证的具体情形，而仲裁委面对该项规定置若罔闻，将举证责任归咎于用人单位，无形中加重了用人单位的法律责任，与立法初衷和法律规定相悖。综上，大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书侵犯了申请人的合法权益，因此根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，提出依法撤销仲裁裁决申请。 被申请人李化称，不同意申请人大连谱尼测试科技有限公司的申请。理由如下：申请人与被申请人之间签订过竞业禁止协议，仲裁认定事实清楚，适用法律法规正确。在仲裁阶段被申请人已向仲裁提交相关证据，所以仲裁在审理程序上没有问题。 经审查查明：2019年8月15日，大连金普新区劳动争议仲裁委员会作出大金劳人仲裁终字［2019］第1537号裁决：“被申请人自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人2019年2月20日至2019年5月20日竞业限制经济补偿6839.55元。” 双方当事人订立的合同期限为2019年1月1日至2021年12月31日，被申请人的离职时间为2019年2月20日

驳回大连谱尼测试科技有限公司的申请。 申请费400元，由申请人大连谱尼测试科技有限公司负担

审判长吕风波 审判员苏娓 审判员刘婷娜 二〇一九年十月二十五日 书记员朱彦锡

2019-10-25