原告李春爱与被告永州劲松物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李春爱及其委托诉讼代理人肖水生、被告永州劲松物业管理有限公司委托诉讼代理人罗春荣、蒋小松均到庭参加诉讼。本案现已审理终结

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原告李春爱向本院提出诉讼请求:1.判令被告补发原告2017年12月13日至2018年3月12日整三个月工资3930元，二个月社保1025元，春节假日加班工资315元，过年红包60元，计5320元；2.判令被告补缴自2018年5月至2019年7月共15个月的社保（单位缴费和个人缴费）；3.本案诉讼费用全部由被告承担。 事实和理由：2016年9月1日，被告与原告签订《劳动合同书》，约定原告在被告入驻市三医院物业项目处后，继续在三医院保洁岗位上工作，扣除社保缴费后月薪1160元，合同期限一年。2017年8月31日合同到期后，直到2018年3月13日才与原告续签《劳动合同》，该合同约定扣除社保缴费后，月薪1310元。但是原告在2017年9月1日到2018年3月12日没有签订《劳动合同》期间，仍然在原岗位上工作，被告在2017年9月1日到2017年12月12日期间也继续在按月给原告支付工资1310元，只有2017年12月13日到2018年3月12日期间的工资没付，社保没交。原告向被告提出多次，但至今仍然没有补发补交。2018年3月13日续签劳动合同后，原告每月工资与之前一样，原告认为社保缴费都应该与之前的一样，故一年多来都认为社保缴费是由被告在缴纳。直至三天前，原告丈夫前去查询，才发现被告一年多没给原告缴纳，原告一直蒙在鼓里。被告以这种蒙骗的手段愚弄劳动者，贪占劳动者的血汗钱，必须承担违法责任。 被告永州劲松物业管理有限公司辩称，1.被答辩人于2017年12月13日至2018年3月12日期间，既没有与答辩人签订劳务合同，也没有在答辩人入驻的三医院物业管理项目处工作，双方不存在劳务关系，被答辩人要求答辩人支付这段时间的工资、社保费用、加班工资及红包没有事实和法律依据；2.被答辩人因2017年10月17日已到退休年龄，要求答辩人为其补缴2018年5月至2019年7月养老保险没有事实与法律依据。 本院经审理认定事实如下：2016年9月1日，被告与原告签订了一份《劳动合同书》，约定原告在被告驻永州三医院项目处从事保洁工作，期限一年，月工资1160元。合同期满，被告未与原告续签书面合同，但原告仍在该岗位继续工作，后因原告不服从被告公司管理安排，被告于2017年12月13日通知原告解除了双方的合同关系，并于2017年12月14日聘用唐慧红接手原告李春爱在永州市三医院的保洁工作。2018年3月13日，在原告向被告出具承诺书（内容为“本人李春爱承诺在今后的工作中服从管理员的工作安排，不迟到、早退、离岗、串岗、恐吓威胁管理员，如有违反，必须接受公司的处罚，违反三次（含三次）以上，本人自愿离职，绝不给公司带来任何麻烦”）后，被告与原告签订了一份《劳务合同书》，聘用原告在被告驻永州三医院项目处从事保洁工作，期限一年，月工资1610元。原告因本案争议于2018年11月28日向永州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日，永州市劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲不字【2019】第2号《不予受理通知书》，以申请人已超过法定退休年龄为由决定不予受理。原告遂向本院提起诉讼

驳回原告李春爱的诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院

审判员唐建军 二〇一九年九月十二日 代理书记员胡斯琛

2019-09-12