四平市兴伟建筑有限公司裁判文书处罚详情

房屋建筑工程施工总承包贰级；市政公用工程、水利水电工程、通信工程、机电工程、地基基础工程、电子与智能化工程、消防设施工程、防水防腐保温工程、钢结构工程、模板脚手架工程、建筑装饰装修工程、建筑幕墙工程、古建筑工程、城市及道路照明工程、特种工程、园林绿化工程；塑钢门窗、铝合金门窗、不锈钢门窗加工、安装；土石方工程、电梯安装工程、预应力工程、环保工程、体育场地设施工程施工；建筑物拆除活动（不含爆破）；混凝土预制构件生产、销售、施工；建筑劳务作业分包；建筑物无损检测。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

再审申请人林和因与被申请人四平市兴伟建筑有限公司（以下简称兴伟公司）劳动争议一案，不服吉林省四平市中级人民法院（2017）吉03民终1722号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结

林和申请再审称，1.兴伟公司二审上诉请求是按照吉林省高级人民法院2014年公布的行业工资标准确定工资，但二审法院超出上诉请求，采用统筹地区上年度在岗职工平均工资作为标准，属于超出上诉请求范围。2.二审法院以林和的工资无法确定而适用《吉林省实施办法》第五十条确定工资标准属于适用法律错误。本案在仲裁及一审审理中，林和提出其工资为每天230元，兴伟公司虽提出不同意见，但没有提出相关证据。一审判决根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定，认定林和每日工资为230元，每月工作30天。二审中，兴伟公司提出证据证明林和的工资标准为每天200元。但二审判决以无法确定林和工资标准为由，适用统筹地区上年度职工月平均工资标准，明显适用法律错误。另林和从事木工工作十多年，有丰富经验，其每天工资为230元是合情合理的，符合行业情形，更符合客观事实。二审法院按照四平市在岗职工月平均工资标准确定林和月工资，脱离行业工资标准，有违事实与法律规定。故申请再审，请求撤销二审判决，维持一审判决