原告黄毛与被告武汉广佩彩印有限公司（以下简称广佩公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月26日立案受理，依法由审判员王胜利独任审判，于2014年5月19日公开开庭进行了审理。原告黄毛的委托代理人程琦、李维，被告广佩公司的委托代理人广佩、陈涛到庭参加了诉讼。本案后依法转为普通程序，并变更审判组织，由审判员殷璇担任审判长，与人民陪审员张俊、李海涛组成合议庭，于2014年10月10日公开开庭进行了审理。原告黄毛的委托代理人程琦，被告广佩公司的委托代理人广佩、陈涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结

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原告黄毛诉称，我于2012年7月至2013年6月期间到被告广佩公司从事工作，我在工作期间，被告广佩公司从来没有给我发放过工资。被告广佩公司看重了我是残疾人士，可以为公司减免部分税费，与我签订了劳动合同，只为我缴纳了9个月的社会保险，我自行缴纳了3个月社会保险金。我已在被告广佩公司连续工作一年，依据劳动法及劳动合同法等相关法律法规的规定，被告广佩公司应当按月为其发放工资。被告广佩公司歧视我为残疾人不发放工资，欠缴社会保险的行为，使我生活无所依。我不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令广佩公司支付：1、2012年7月至2013年6月期间的工资15600元（2013年武汉市最低工资标准1300元／月×12个月）；2、解除劳动合同的经济补偿金1300元（1300元×1个月）；3、原告自行缴纳的2013年4月至2013年6月期间的社会保险金2000元，以上合计18900元。 被告广佩公司辩称，我公司认为双方之间不是劳动关系，是一种挂靠关系，不适用劳动法，原告黄毛未为我公司提供劳动，我公司不应支付工资，请求驳回原告黄毛的诉讼请求。 原告黄毛为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料： 证据一、劳动合同，证明原、被告双方存在劳动关系； 证据二、武汉市职工社会保险缴纳费明细查询单，证明被告广佩公司只为原告黄毛缴纳了社会保险； 证据三、武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2014）第76号仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过前置程序； 证据四、企业信息，证明被告广佩公司诉讼主体资格； 证据五、残疾证、《证明》，证明原告黄毛是残疾人士，且生活困难。 被告广佩公司对原告黄毛所举证据的质证意见为：对证据一认为是复印件，不能作为证据使用，不发表质证意见；对证据二真实性无异议，对证明目的有异议，不能证明双方之间有劳动关系；对证据三、四、五无异议。 被告广佩公司为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料： 证据一、证人余某某出庭作证的证言，其陈述我认识黄毛等四个人，我们一起工作，我不知道黄毛什么时候来工作，没有工资，公司很少有事做，有事就来帮个忙，广佩公司给我们缴纳社会保险。我们把残疾证放在公司。广佩公司是个福利公司，需要残疾证，我们的工作量不等，要看情况，我们不做事，公司也会给我们缴纳社会保险； 证据二、证人贺某某出庭作证的证言，其陈述我在广佩公司工作三年多，我是全职工作的，做一天事拿一天钱，没做完公司也不扣工资，不是计件工资。我认识黄毛等四个人，公司像他们这种情况一共有十几个人，他们都不用到公司上班，只是有事的时候到公司帮忙，没有工资，公司会帮他们缴纳社会保险，公司是互助企业，有领导巡查时这些残疾人需要全部到岗。 证据一、二均证明原、被告双方不是劳动关系，只是挂靠关系。 原告黄毛对被告所举证据的质证意见为：证据一余某某的陈述部分是事实，部分不是事实，如果没有完成公司规定的任务，公司不会给原告黄毛缴纳社会保险；证据二贺某某的陈述也不是全部事实，被告广佩公司会给原告黄毛下发任务。 本院依职权到北湖街道办事处对原告黄毛享受最低生活保障的情况进行调查，北湖街办事处社会事务管理处出具《黄毛家庭情况说明》，载明“黄毛夫妻，一个重度残疾，一人轻度残，均无业，无收入来源，所以该家庭现享受低保1680元整。黄毛，享受特困重度残疾人定额补贴130元，重疾增补20%，金额112元。享受妻子特困轻度残疾人定额补贴90元，家庭其他补贴33.08元，总计每月2045.08元。” 原告黄毛发表书面质证意见认为该证据与本案无关，且超出了法院依职权调查证据的范围，被告广佩公司对该证据无异议，并说明根据最低生活保障政策，如果原告黄毛有工资收入，则不能享受最低生活保障。 经庭审质证，对原、被告双方均无异议的证据本院予以确认。对双方提出异议的证据本院经审查后认为：对原告黄毛提供的证据一，被告广佩公司虽对该证据的真实性提出异议，但未提供相反证据予以反驳，对该证据的真实性本院予以认可；对证据二的真实性本院予以确认。对被告广佩公司提供的证据的真实性本院予以确认。 经审理查明，原告黄毛，肢体二级残疾，享受最低生活保障。被告广佩公司系民政福利企业，安置残疾人人数多于10人即可享受税收优惠政策。 原告黄毛与被告广佩公司于2012年6月18日签订《劳动合同书》，约定合同期限为1年，自2012年6月18日起至2013年6月17日止，工资1385元／月。双方还于2012年7月1日签订补充协议，约定：如因工作需要，如上级检查工作等，急需本人到公司协助办理相关事宜，一定到公司现场配合；除上级检查工作外，要求每月至少4天到岗；如若电话通知到岗不接电话或者电话打不通一次则到岗天数增加一天，以此类推；如不能做到自愿与武汉广佩彩印有限公司解除劳动合同。”2012年7月开始被告广佩公司为原告黄毛缴纳社会保险至2013年3月，其个人应承担的部分亦是由被告广佩公司支付。被告广佩公司陈述因在2014年3月后多次通知原告黄毛到公司，原告黄毛均不予理会，故被告广佩公司从2014年4月开始停缴了原告黄毛的社会保险，原告黄毛陈述2014年4月后自己在个人流动窗口缴纳社会保险，但未提供相应证据证实。在《劳动合同书》中约定的期间，原告黄毛一直未到被告广佩公司实际工作，被告广佩公司亦未向原告黄毛支付工资，其间，被告广佩公司为应付检查会通知原告黄毛到公司。从2011年开始，被告广佩公司通知公司的残疾人每月有5000标签的任务量，但该任务量各残疾人不需到岗完成，也没有限制由残疾人本人完成。 2014年1月，黄毛向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决广佩公司支付2012年7月至2013年6月的工资15600元，支付违法解除劳动合同的经济补偿金1300元，赔偿黄毛自行缴纳2013年4月至2013年6月期间的社会保险金2000元。该委于2014年3月14日作出东劳人仲裁字（2014）第76号仲裁裁决：驳回黄毛的仲裁请求。黄毛不服仲裁裁决，诉至法院，要求如诉称，广佩公司坚持其辩称意见，双方意见分歧较大，致本案不能调解

驳回原告黄毛的诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费交纳办法》第十三条第一款（一）项的规定预交案件受理费10元汇入武汉市中级人民法院帐户。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户武汉市法院诉讼费分户；帐户：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理

审判长殷璇 人民陪审员张俊 人民陪审员李海涛 二〇一四年十二月十五日 书记员杨鑫鑫

2014-12-15