上诉人林口沈阳煤业（集团）青山有限责任公司（以下简称青山公司）因与被上诉人金守俊劳动争议一案，不服黑龙江省林口县人民法院（2019）黑1025民初152号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月24日立案后，依法组成合议庭，采取阅卷、调查和询问当事人的方式审理了本案。本案现已审理终结

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青山公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.发回重审或者依法改判驳回金守俊的诉讼请求；3.一、二审诉讼费用由金守俊承担。事实及理由：一、一审认定事实错误。金守俊在2016年12月31日离职前即诊断为疑似职业病，在2017年5月31日经黑龙江省第二人民医院诊断为职业性中度耳聋。青山公司去产能，在2017年未实际经营，金守俊也没有工资收入，青山公司每月支付1500元，因此金守俊的工资有据可证的是2016年1月至12月份，金守俊实际参加工作期间月工资收入为3144元，对此金守俊是没有异议的，也是客观真实的。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。”一审认定金守俊患职业病前的平均工资为5027.18元错误。二、青山公司已经支付金守俊43152元的停工留薪期工资，一审对此已经认定，但在判决时仅扣除从2018年1月至8月青山公司每月支付金守俊的3144元，对于2017年全年共计给付的18000元没有扣除不当。三、依据金守俊的损害后果，根据黑龙江省工伤职工停工留薪期分类目录Ｓ04.6规定，金守俊为听神经损伤，他的停工留薪期应为6个月，原审以最高值12个月确定其停工留薪期于法无据，应予撤销。 金守俊辩称，1.金守俊于2016年12月31日离职诊断为职业病，因青山公司为金守俊出具解除劳动合同协议书的时间为2016年12月31日，经济补偿金的计算方式也为解除劳动合同前12个月的平均工资，即解除劳动合同前12个月的平均工资与诊断为职业病前12个月平均工资相同，为5027.18元。青山公司认为金守俊诊断职业病前12个月平均工资为3144元，但没有提供证据证明。2.2017年1月至12月支付的18000元应属于青山公司在单位停产停业期间支付的生活费，不应在停工留薪期工资中扣除。关于停工留薪期工资期限，因为金守俊属于职业病，其结论是职业性中度噪声聋，关于这个病症在黑龙江停工留薪期目录中没有这一项，因此不能按照职业病分类目录中的标准进行计算，但是根据黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法第二条规定，工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，因此在停工留薪期目录中没有规定的情况下应当按照停工留薪期的一般规定12个月进行计算。请求法院驳回上诉，维持原判。 金守俊向一审法院起诉请求：1、要求青山公司支付停工留薪期工资差额（5027.18元-1500元）ｘ12个月＝42326.16元；2、诉讼费由青山公司承担。 一审法院认定事实：金守俊于2011年9月1日入职青山公司，2016年12月31日金守俊离职检查时发现疑似职业病。2017年5月31日，金守俊在黑龙江省第二医院进行职业病检查，经确诊为职业性中度耳聋。2017年1月至2017年12月青山公司每月支付金守俊生活费1500元。2018年1月至2018年8月青山公司每月支付金守俊停工留薪期工资3144元。2018年8月26日金守俊经鸡西市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级。青山公司2016年12月31日出具的解除劳动合同协议书写明经济补偿金为60326.17元，及出具的解除（终止）劳动合同证明书写明金守俊解除（终止）劳动合同时的工资为5027.18元。金守俊认为，青山公司未足额支付其停工留薪期工资，于2019年1月4日向林口县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，林口县劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月13日作出林劳人仲字［2019］第17号仲裁裁决，对金守俊请求青山公司支付停工留薪期工资差额42326.16元，不予支持。金守俊不服，故诉至法院。一审法院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付、《黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定一般不超过12个月，据此原告金守俊被认定为工伤捌级，诉求青山公司支付停工留薪期差额于法有据，予以支持，但应调整为5027.18元ｘ12个月-3144元ｘ8个月＝35174.16元；关于青山公司辩称金守俊离职前12个月的平均工资为3144元，但其出具的解除（终止）劳动合同证明书写明金守俊解除（终止）劳动合同时的工资却为5027.18元，并2016年12月31日出具的解除劳动合同协议书亦写明经济补偿金为60326.17元，故对这一辩称不予采纳。综上，根据《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条、《黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据规定》第二条之规定，判决：青山公司于本判决生效后十日内一次性支付金守俊停工留薪期差额35174.16元。案件受理费10元，减半收取5元，由青山公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。根据当事人陈述、结合一审诉辩主张、一审认证证据及二审审理情况，本院对一审查明事实予以确认。另查明，金守俊在2016年5月31日受工伤

驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人林口沈阳煤业（集团）青山有限责任公司负担。 本判决为终审判决

审判长李慧宇 审理员李仲斌 审判员钱大龙 二Ｏ一九年八月二十三日 书记员庄伟丹

2019-08-23