被上诉人（原审原告暨并案被告）：冯红丽，女。 上诉人王台科工贸有限公司（简称王台公司）因与被上诉人冯红丽劳动争议纠纷一案，不服晋城市城区人民法院（2016）晋0502民初2400号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人王台公司委托诉讼代理人郭新文，被上诉人冯红丽参加了诉讼。本案现已审理终结

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王台公司上诉请求：撤销晋城市城区人民法院（2016）晋0502民初2400号民事判决第一项。事实和理由：1、本案劳动合同系非全日制用工，不适用加班工资及最低工资以及经济补偿之规定。2、合同期届满前后，就续签事宜，双方多次协商，终因被上诉人不同意续签未果，因此，也不符合劳动合同法关于经济补偿的规定。综上，一审法院判决上诉人支付经济补偿、加班工资及工资差额缺乏事实根据。 冯红丽辩称：1、双方签订的合同是全日制合同。2、上诉人称曾多次与被上诉人续签合同不是事实。 冯红丽向一审法院起诉请求：1、判决被告支付原告经济补偿11340元；2、判决被告支付原告2014年6月至2016年4月的工资差额8581.4元；3、被告支付原告2016年5月的工资1620元；4、被告支付原告年终奖7000元。5、被告支付原告法定节假日工资9234元；6、被告支付原告未缴纳失业保险损失29160元；7、判决被告支付原告未缴纳养老保险损失9302.48元；8、判决被告支付原告赔偿金22680元；9、本案诉讼费由被告承担。 王台公司向一审法院起诉请求：1、判决原告不支付经济补偿金；2、判决原告不支付工资差额及加班工资。 一审法院认定事实：2013年6月1日，原告冯红丽与被告王台公司签订了劳动合同。合同约定：合同期限自2013年6月1日至2016年5月30日止；被告王台公司安排原告从事环卫工作。2016年5月30日劳动合同期满后，被告王台公司未与原告续订劳动合同，合同终止。被告为原告发放的2016年5月工资扣除社会保险个人承担部分195.8元后为404.2元。原告2015年7月至2016年4月的工资分别为1545元、1400元、1395元、1410元、1410元、1410元、1445元、1410元、1410元、1410元。被告王台公司为原告缴纳有劳动合同存续期间的社会保险。 另查明，2010年5月1日，原告与山西长平煤业有限公司签订非全日制从业人员劳动合同书，从事环卫工作。2012年6月1日，原告与晋城市金通职介劳务有限公司签订劳务派遣劳动合同书，合同约定：合同期限自2012.6.1-2014.5.31.用工单位为原告王台公司。被告王台公司举证称2013年6月1日，原告与晋城市金通职介劳务有限公司签订了终止、解除劳动合同通知书。 还查明，原告于2016年7月19日以王台公司为被申请人提起劳动仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求一致。晋市劳人仲裁字（2016）第110号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人经济补偿4860元、不达最低工资标准的工资差额1955元、2016年5月工资1620元、法定节假日加班工资893.79元，驳回了申请人冯红丽的其他申请请求。冯红丽和王台公司均不服，诉至法院。 一审法院认为，关于经济补偿，原告王台公司与被告签订的劳动合同期满终止，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应支付原告2013年6月1日至2016年5月30日期间的经济补偿4860元（1620元／月×3）。冯红丽要求支付2013年6月1日之前的经济补偿，理由不足，不予支持。 关于低于最低工资标准差额，原告于2016年7月提起劳动仲裁，2015年7月之前的工资差额超过了一年的仲裁时效期间，不予支持。2015年7月-2016年4月，原告工资均低于最低工资标准1620元，故被告王台公司应支付原告1955元的低于最低工资标准的工资差额。 关于2016年5月工资，依据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。扣除已支付过的404.2元以及保险扣款，被告还应支付原告2016年5月份工资1020元。 关于法定节假日工资，2015年7月19日前的已超一年的仲裁时效期间，不予支持。2015年7月19日以后的加班工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告冯红丽未提供相关证据，故应按照被告王台公司提供的出勤表计算，原告在2015年7月20日至2016年5月期间加班4天，被告应支付原告法定节假日加班工资894元（1620÷21.75×300％×4）。 关于原告请求支付年终奖，年终奖的发放属于用人单位自主决定范围，并非用人单位的法定义务，原告该项诉请无事实、法律依据，不予支持。 原告请求支付未缴纳失业保险损失、未缴纳养老保险损失，证据和理由不足，不予支持。 原告请求被告王台公司支付赔偿金。原告与被告签订的劳动合同期满，劳动关系终止。属于《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止的法定情形，不属于违法解除或终止劳动合同，故该项请求，不予支持。 综上，一审法院依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告（并案原告）晋城王台科工贸有限公司在本判决生效后十五日内支付原告（并案被告）冯红丽经济补偿4860元、低于最低工资标准工资1955元、2016年5月份剩余工资1020元、法定节假日加班工资894元。二、驳回原告冯红丽的其他诉讼请求。三、驳回并案原告晋城王台科工贸有限公司的诉讼请求。 二审中，双方当事人均未提交新的证据。二审审理查明的事实与一审相同

驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由晋城王台科工贸有限公司负担。 本判决为终审判决

审判长李凌云 审判员王恩锁 审判员祁俊 二〇一七年九月二十八日 法官助理杨亚锋 书记员刘璐

2017-09-28