上诉人贺州市兆鑫五金制品有限公司（以下简称兆鑫公司）因与被上诉人赵汝志工伤保险待遇纠纷一案，不服广西壮族自治区贺州市八步区人民法院（2017）桂1102民初643号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月27日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结

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上诉人兆鑫公司上诉请求：撤销一审判决，并依法改判。事实及理由：一审判决上诉人应支付被上诉人一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费各项损失与事实不符，适用法律错误。1.关于上诉人2013年度的月平均工资标准。上诉人认为一审判决确认被上诉人的月平均工资数额应当参照2013年度贺州市城镇单位在岗职工年工资45240元／年，即3770元／月不恰当。被上诉人的月平均工资数额应参照《工伤保险条例》第六十四条第二款，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资，上诉人为被上诉人在社保经办机构的缴费工资为1881元／元。而2013年广西制造业的年平均工资为30699元，即月工资为2558元。2.一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。上诉人已经为被上诉人在社保经办机构参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，此两项应该由工伤保险基金支付。一审判决由上诉人支付显然违反了“应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金”的法律规定，判决结果错误。3.一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》，八级伤残计发10个月，月工资应按1881元／月计算，一审判决由上诉人支付被上诉人一次性就业补助金41470元（3770元×11个月）错误。4.停工留薪期工资。上诉人认为，被上诉人住院时间共115天，治愈出院后，医疗机构没有建议休息，被上诉人也没有到上诉人单位上班，停工留薪期应按115天计算。一审判决认定6个月错误。5.住院期间的护理费。上诉人认为，医疗诊断证明也没有建议被上诉人住院期间需要人护理，一审判决护理费没有事实依据。6.交通费。被上诉人是在贺州市治疗，不属于在外地就医，根据自治区人民政府关于贯彻《工伤保险条例》（修订）有关问题通知的规定，不应支付交通费。请求撤销一审判决，以维护上诉人的合法权益。 被上诉人赵汝志答辩称，一审判决客观公正，上诉人上诉无理。第一、关于工资的标准问题，答辩人在仲裁委时就提供有证人证实月工资为4500元，但上诉人没有提供工资表，所以仲裁委认可了3770元。一审判决按该标准计算赔偿也是公正的。第二、一次性伤残补助及一次性医疗补助，一审判决也是根据工伤保险条例判决的，客观公正。第三、停工留薪期工资，对方在仲裁和一审都是认可的。第四、护理费，被上诉人伤得不轻，住院期间需要护理人员，是客观存在的。第五、交通费也是实际支出的，一审判决客观公正。请求二审维持原判。 被上诉人赵汝志向一审法院起诉请求判令：1.解除原告与被告的劳动关系；2.被告依法支付原告一次性伤残赔偿金49500元，一次性就业补助金49500元，一次性医疗补助金58500元。停工留薪期工资27000元，住院期间的护理费11385元，住院期间伙食补助11385元，差旅费1582元，鉴定费250元，共计199442元；3.本案诉讼费由被告承担。 一审法院经审理查明：2008年9月，原告应聘到被告兆鑫公司上班从事炼钢工种。2013年12月14日，原告在上班的车间被工厂的垃圾车撞伤，造成：左耳神经性耳聋，左侧周围性面瘫，左户锁关节脱位，下颚骨粉碎性骨折，左腓骨骨折，颅脑外伤等严重伤害。受伤后被送往信都中心医院、贺州市广济医院住院治疗，共住院115天。2014年2月10日，贺州市八步区人力资源和社会保障局作出贺八人社工认字（2014）10号工伤认定书，认定原告所受伤害为工伤。2016年9月9日，经贺州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为八级。原告于2016年12月27日向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委申请仲裁。原告不服仲裁裁决结果，遂诉至法院。庭审中，原告与被告同意于本案开庭审理当日即2017年3月22日解除双方劳动关系。 一审法院经审理认为：原告请求于2017年3月10日开庭之日解除与被告的劳动关系，被告表示同意，原告该项诉讼请求未违反法律规定，该院予以确认。原告受伤已被依法认定为工伤，其依法应享有工伤保险待遇。原告主张的伙食补助费1725元、鉴定费250元有证据证实，被告没有异议，该院予以支持。原告诉称原告的月工资为4500元，但未能提供充分的证据证实，又因被告并不需要承担不利后果原因（原告提出仲裁时，已经超过工资书面凭证被告单位应存两年的保存期限），因此实际月工资不明确。贺八劳人仲案字（2016）第67号裁决书确认原告的月工资数额应当参照2013年贺州市城镇单位在岗职工平均工资45240元／年计算，符合规定，该院予以采纳，原告月工资应为3770元（45240元÷12个月）。原告主张住院期间为115天，被告没有异议，该院予以采纳。1.被告对原告主张的一次性伤残补助金期间11个月没有异议，一次性伤残补助金应为41470元（3770元×11个月）；2.被告对原告主张一次性伤残就业补助金期间11个月没有异议，一次性伤残就业补助金应为41470元（3770元×11个月）；3.被告对原告主张的一次性工伤医疗补助金期间13个月没有异议，一次性工伤医疗补助金应为49010元（3770元×13个月）；4.停工留薪期期间。原告于2013年12月14日受伤，于2014年2月10日被认定为工伤，于2016年9月9日确定伤残等级，因此原告主张停工留薪期期间为六个月符合法律规定，原告的停工留薪期工资应为22620元（3770元×6个月）；5.原告主张护理费过高，护理费合理部分为6027.58元（19131元÷365天×115天）；6.原告主张的交通费部份不符合规范，其合理部分1482元，该院予以支持。以上各项费用合计130124.58元。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、准许原告赵汝志与被告贺州市兆鑫五金制品有限公司于2017年3月22日解除劳动关系。二、贺州市兆鑫五金制品有限公司应支付原告赵汝志伙食补助费1725元、鉴定费250元、一次性伤残补助金41470元、一次性伤残就业补助金41470元、一次性工伤医疗补助金49010元、停工留薪期工资22620元、护理费6027.58元、交通费1482元，以上各项费用合计164054.58元。三、驳回原告赵汝志的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告贺州市兆鑫五金制品有限公司负担。 上诉人与被上诉人在二审期间未提交符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》所规定的新证据。 上诉人与被上诉人对一审认定的事实无异议，一审判决认定的事实正确，本院予以确认。 综合诉辩双方的意见，归纳本案争议焦点为：一审判决对被上诉人的工伤保险待遇的认定是否正确

驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人贺州市兆鑫五金制品有限公司负担。 本判决为终审判决

审判长陈立峰 审判员吕小莉 审判员陈小坤 二〇一七年九月二十五日 书记员黄德幹

2017-09-25