根据县委统一部署，****年*月*日至**月**日，县委第三巡察组对中共仁化县总工会党组进行了巡察。****年*月**日，县委第三巡察组向县总工会党组反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，现将巡察集中整改进展情况予以公布。
一、以政治建设为统领，把巡察整改作为重大政治任务抓紧抓实
(一)强化思想认识，迅速动员部署
巡察组反馈意见后，县总工会党组立即召开党组专题会议，深刻领会习近平总书记关于巡视工作的重要讲话和指示批示精神，要求全体党员干部要提高政治站位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的高度，深刻认识抓好巡察整改的重要意义，切实把思想和行动统一到巡察整改上来。
(二)明确整改目标，压实整改责任
县总工会党组切实担起巡察整改的主体责任，第一时间成立由县总工会党组书记、主席担任组长的巡察整改工作领导小组，全面统筹推进巡察整改工作。及时制定县总工会巡察整改方案，逐条逐项研究把握巡察组反馈意见，认真对照县委巡察组指出的每一个问题，研究部署、全面实施整改。
(三)坚持刀刃向内，深挖问题根源
根据巡察整改要求，及时召开巡察整改专题民主生活会，深刻解剖问题。会前，班子成员之间、班子成员与分管股室之间进行深入的谈心谈话，针对巡察反馈的问题，深入剖析思想根源。班子成员主动认领任务，认真撰写个人对照检查材料，深刻开展批评与自我批评。
(四)建立长效机制，统筹推进工作
通过建章立制，形成制度管人、制度管事的长效机制，坚持把巡察整改落实与做好当前各项工作结合起来，将巡察整改与学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神紧密结合，新建制度*个，修改完善制度*个，持续推动整改工作不断取得成效。
二、盯住巡察反馈指出的问题，逐条逐项真改实改，巡察整改工作取得阶段性成效
第一方面问题，在聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署情况方面
(一)关于学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要讲话和重要指示批示精神有欠缺的问题
一是重新修订了《仁化县总工会党组会议制度》《仁化县总工会党组工作规则》，扎实推进学习教育常态化制度化，注重学习实效。二是制定了《仁化县总工会党组理论学习中心组年度学习计划》，严格落实第一议题制度，把习近平总书记重要讲话精神和关于工会工作重要指示批示精神作为必学内容。三是完善了《仁化县总工会党组理论学习中心组制度》，明确规定学习中心组秘书人员职责，并要求认真做好每次学习记录。
(二)关于业务学习不够重视的问题
一是完善了《仁化县总工会党组理论学习中心组制度》和《仁化县总工会党支部学习制度》始终把理论学习与“两学一做”“固定党日+”等主题实践活动相结合，做到学以致用，用以促学。二是制定了《仁化县总工会“双周讲堂”活动实施方案》开展以“强业务、提效能、优服务”为目标的“双周讲堂”活动，切实增强业务能力，提升工作效能。三是及时组织召开党组会议、干部职工会议传达学习上级有关工会工作的会议精神、上级有关工会工作的指导性、业务性文件。
(三)关于理论学习中心组学习不够扎实的问题
*.针对学习交流有欠缺的问题。
一是在《仁化县总工会党组理论学习中心组制度》中，明确规定理论学习中心组的学习形式，扎实开展理论学习中心组集中学习，进一步增强实效性。二是在《仁化县总工会党组理论学习中心组年度学习计划》中，以集体学习研讨作为学习的主要形式，紧密结合工会工作实际，把重点发言和集体研讨、专题学习和系统学习结合起来，深入开展学习讨论和互动交流。
*.针对学习时间与记录时间不相符的问题。
分管领导对记录工作人员进行谈心谈话提醒，强调工作纪律及工作要求，确保不再发生此类错误。
(四)关于意识形态工作未抓实抓细的问题
*.针对专题分析研判不够扎实的问题。
一是组织召开了党组会议专题学习意识形态相关文件，强化意识形态责任意识，明确意识形态工作目标任务。二是按要求党组每季度对意识形态领域风险进行分析研判，并提出防范化解措施。三是组织召开全体干部职工会议，开展意识形态教育培训，进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力。四是在日常工作中，加强了意识形态工作资料的总结、收集和归档。
*.针对风险化解意识不强的问题。
一是制定了《仁化县总工会意识形态领域风险排查及化解机制》，加强对日常工作中意识形态风险点的排查和研究。二是每季度召开党组会议专题分析研判意识形态领域风险，严格落实意识形态“一岗双责”工作责任制。三是对本单位宣传阵地、宣传内容、信息网络进行系统排查，及时排除隐患。
*.针对宣传阵地管理不够到位的问题。
积极对接县委宣传部，对办公区域内的宣传内容进行整体审核并对不合适的内容进行清除整改，对损坏的宣传栏及时维修。
*.针对网络阵地存在安全风险隐患的问题。
一是制定了《仁化县总工会互联网群组管理制度》，规范微信、**、粤政易工作群组的管理。二是制定了《仁化县总工会工作邮箱管理制度》，按规定对邮箱的关联账号进行清理，并安排专人定期删除邮箱信息，防止邮箱文档资料泄露。三是已按要求安排专人管理工会干部交流微信群，已落实实名制要求。四是组织召开全体干部职工会议，学习微信工作群管理制度，对干部职工进行教育提醒，进一步强化各群主、群成员及各邮箱管理员的责任感，防范意识形态风险。
*.针对“三审三校”制度形同虚设的问题。
一是完善了《仁化县总工会信息发布管理制度》，明确“三审三校”工作人员和工作职责，压实责任。二是严格按“三审三校”要求，对今后在网站、公众号等平台发布的信息进行审核把关。
(五)关于上级工作落实不够到位的问题
*.针对惠及职工的政策宣传有欠缺的问题。
一是完善了《仁化县总工会文件处理制度》，明确文件处理规范、程序、时效。二是主要领导对分管领导，分管领导对相关工作人员进行了谈心谈话，强调了工作纪律及文件处理规范。三是组织召开全体干部职工会议，学习《仁化县总工会文件处理制度》，对干部职工进行教育提醒，按公文处理规范及时处理上级来文，严格落实工作职责，确保文件精神的有效落实。
*.针对与民政部门的数据共享机制未有效建立的问题。
一是与民政局共同建立了《仁化县工会困难职工家庭数据对比和共享机制》。二是积极对接市总工会，跟进广东省总工会、广东省民政厅《转发中华全国总工会民政部关于进一步加强工会组织与民政部门困难职工家庭数据对比和信息共享、政策衔接、机制协同工作的通知》的后续情况，做好数据共享机制完善工作。三是在日常工作中，加强做好相关资料的总结、收集、归档。
*.针对巩固文明城市建设工作落实有差距的问题。
一是及时召开领导班子会议和干部职工会议，研究部署全国文明城市建设工作整改事宜，明确各网格小组成员的责任范围，及时做好整改。二是组织网格十二区各责任单位召开联席会议，梳理网格区内存在的问题，压实责任到网格责任单位。三是常态化接收县创文办下发的问题整改清单，及时分发给相关责任单位进行整改，并收集汇总上报。四是每周五下午，县总工会组织干部职工到网格辖区进行卫生专项整治活动。
第二方面问题，在聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面
(一)关于服务职工阵地建设存在不足的问题
一是结合“县级工会加强年”工作，加快推进县工人文化宫的改造建设，在项目规划设计中包含培训室、乒乓球室、爱心驿站、多功能厅等职工服务场所。二是加大对外宣传力度，新建工会户外爱心驿站**家，持续开展先进职工之家、职工书屋、劳模工匠创新工作室等评选活动，加强职工服务阵地的建设。
(二)关于履行维护职工权益职责不够到位的问题
一是制定了《仁化县总工会法律顾问管理制度》，要求律师顾问团在接访后*日内提交接访登记表，县总工会收到登记表当日，电话回访职工，并根据职工具体诉求咨询有关部门，可移交有关部门的立即移交，并形成移交记录，无法移交有关部门的，应为职工提出解决建议。二是加大工会法律援助宣传力度，在“粤工惠”网络平台、韶关工会等公众号推送仁化县总工会法律服务宣传文章，并积极开展线下法律援助宣传活动。
(三)关于对职工合法权益方面问题的调查研究工作未扎实开展的问题
一是组织召开党组会议专题学习县总工会“三定”方案，领导班子进一步熟悉业务。二是联合县人社局、县工商联开展推进劳资沟通协商工作调研，了解仁化县已建会企业劳动关系及用工情况，掌握企业职工劳动报酬、工作时长、休息时间、保险和福利等情况，制定推进劳资沟通协商工作实施方案，维护我县职工合法权益。三是联合县就业服务中心对县产业转移工业园企业****年以来招用工情况、工资福利薪酬水平、社会效益等有关情况开展调研，并出具调研报告。
(四)关于财务管理不够严格的问题
*.针对报账审批不规范的问题。
一是完善了《仁化县总工会财务管理制度》，严格按制度规范财务管理工作，规范报账审批手续。二是分管领导对财务人员进行了谈话提醒，强调工作纪律，并要求严格审核报账资料，对审批不规范、佐证材料不齐全的费用一律不予报销。
*.针对公务出差审批不规范的问题。
一是组织召开全体干部职工会议，学习《仁化县党政机关和事业单位差旅费管理办法》，在双周讲堂活动中，再次组织干部职工学习相关差旅费管理办法，规范出差报销审批程序。二是巡察整改以来，严格执行公务出差事前申报审批程序。
*.针对报账手续不齐全的问题。
一是对报账资料进行全面自查，对排查出来的问题进行整改，进一步完善报账流程，对报账手续不齐全的相关凭证，已完善了审签手续。二是自巡察整改以来，加强了财务报账管理审核，层层把关，对不符合规定的费用一律不予支付。
*.针对费用支付不够规范的问题。
一是主要领导与分管领导、分管领导与财务人员进行了谈话提醒，强调工作纪律。二是在今后工作中将严格审核报账资料，对不符合规定的费用一律不予支付。
*.针对报账资料不完善的问题。
一是分管领导对财务人员进行了谈话提醒，强调工作纪律，并要求财务人员加强业务学习。二是按政府采购管理制度要求，完善了《政府采购项目计划备案表》。三是自巡察整改以来，加强了财务报账管理审核，层层把关，对不符合规定、佐证资料不齐全的费用一律不予支付。
(五)关于工程项目管理较随意的问题
一是对工程项目中报账资料缺少的部分，补充和完善了相关手续。二是自巡察整改以来，加强了工程项目相关的合同票据审核，对不符合规定、佐证资料不齐全的费用一律不予支付。
第三方面问题，在聚焦基层党组织建设方面
(一)关于选人用人制度执行不严的问题
*.针对干部选拔任用工作相关制度规定学而不深的问题。
一是组织召开党组会议专题学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关文件内容，提高思想认识，切实强化选人用人的组织领导。二是主要领导与分管领导、分管领导与相关工作人员进行了谈话提醒，进一步强调工作纪律，熟悉工作业务，增强工作人员责任心。
*.针对党组集体研究讨论干部作用未充分发挥的问题。
一是组织召开党组会议专题学习仁化县中层领导干部(股级)选拔任用工作相关文件及党组议事规则，规范开展中层干部选拔任用工作。二是严格遵守组织工作纪律，在今后工作中按程序认真实施推荐考察，充分发挥党组集体研究讨论干部作用。
*.针对考察不够严谨、全面的问题。
一是严把干部选拔任用关口，充实考察记录内容，加强干部档案审核，对有关同志人事档案缺失材料按规范程序进行补办。二是开展责任倒查，对相关工作人员进行谈话提醒，提高组织人事干部的责任意识，及时更正错误，避免今后再次发生类似情况。
*.针对选拔程序不规范的问题。
一是主要领导与分管领导、分管领导与相关工作人员进行了谈话提醒，进一步强调工作纪律，熟悉工作业务，加强作风建设，增强工作人员责任心。二是组织办公室人员对选人用人相关人事资料进行查漏补缺，对相关资料及时收集汇总，对《考察对象个人有关事项报告表》、《民主测评表》及纪实表进行了完善。
(二)关于因私出国(境)管理不够规范的问题
一是组织召开党组会议专题学习《关于进一步规范因私出国(境)管理工作的通知》文件，要求各干部职工严格落实出国(境)管理各项规定。二是制定了《仁化县总工会科级以下干部出国(境)管理制定》，加强出国(境)的日常管理。
(三)关于党务公开更新不及时的问题
一是组织相关党支部有关班子成员在党课教育中学习《广东省党务公开实施细则(试行)》规定。在双周讲堂活动中，组织干部职工学习党务公开细则，加强和规范党务公开工作。二是按要求及时更新党支部党务公开栏。
第四方面问题，在聚焦落实巡察整改方面
关于对党员干部开展谈心谈话不够的问题
一是组织党组及全体党员在党支部党课教育中学习了《中共仁化县委办公室关于强化党内监督进一步落实党内谈心谈话制度的通知》精神，进一步明确经常性、多层次的谈心谈话，切实加强党员干部日常教育管理和监督，将全面从严治党主体责任落到实处。二是积极落实谈心谈话制度，领导班子成员、班子成员与分管股室负责人开展经常性的谈心谈话工作，并建立谈心谈话工作台账。
三、下一步工作计划
经过集中整改，县总工会巡察整改工作虽然取得了较为显著的阶段性整改成效，但对照县委第三巡察组提出的整改要求，仍然还需要持续强化整改认识、持续压实整改责任、持续加大整改力度，不断巩固深化巡察整改成果。
(一)强化理论学习，加强政治建设。继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
(二)健全长效机制，巩固巡察整改工作成效。建立健全各项规章制度，把解决具体问题与推进制度建设紧密结合，对已完成的整改事项，加强检查，防止反弹。对已作出部署的，强力推进，确保落实到位。对需要长期坚持的，紧盯不放，一抓到底，有效堵塞工作漏洞，做到标本兼治。
(三)深化整改成效，推动工会工作高质量发展。坚持把巡察整改工作与工会系统各项职能工作深度有机结合起来，践行以人民为中心的发展思想，大力探索新时期工会工作服务基层、服务企业、服务职工的新思路、新方法、新手段。以巡察整改为契机，努力转变工作作风，力求各项工作做到“精、细、新”，积极推进工会各项事业又好又快发展。
欢迎广大群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话****-*******；邮政地址：仁化县新城横路**号；电子邮箱：*****登录后查看***.***。
中共仁化县总工会党组
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