为进一步加强学校教师队伍建设，优化教师队伍结构，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第*号)、《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(宁政办规发〔****〕*号)和《宁夏师范学院高层次人才引进管理办法(修订)》(院党发〔****〕**号)有关规定，宁夏师范学院决定面向社会公开招聘高层次人才，现将有关事项公告如下。
一、学校简介
宁夏师范学院隶属宁夏回族自治区人民政府管理，是宁夏唯一的师范类本科院校。学校前身为****年建立的六盘山大学，****年经教育部批准更名为宁夏师范学院，升格为本科院校。****年获批“服务国家特殊需求人才培养项目”——学士学位授予单位开展培养硕士专业学位研究生试点工作单位，并于****年开始招生。****年获地方公费师范生培养资格。****年获批硕士学位授予单位。****年入选“教育部师范教育协同提质计划”，****年被自治区人民政府学位办列入****-****新增博士学位授予立项建设单位。
学校现有教职工***人，高级职称教师占专任教师总数的**%，博士学位教师占专任教师总数的**%，硕士及以上学位的教师占专任教师总数的**%。学校面向全国招生，在校学生*万余人(其中公费师范生****人)。人文学科、社会学科、理学、工学等*个学科门类共有**个硕士学位授权点。有法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学、艺术学*个学科门类**个普通本科专业，初步形成研究生教育、本科教育不同层次，全日制高等教育、高等职业教育、成人继续教育、留学生教育等不同类型的人才培养体系。
二、招聘原则
(一)德才兼备、以德为先；
(二)公开、平等、竞争、择优；
(三)学科方向匹配、人岗相适。
三、招聘对象及招聘条件
(一)招聘对象
招聘国(境)内外高等院校、科研机构取得博士学历学位的研究生。
(二)招聘条件
*.具有中华人民共和国国籍；
*.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
*.遵纪守法、品行端正、身心健康，具有良好职业道德，能够履行高等教育工作人员职责；
*.年龄要求。符合《宁夏师范学院高层次人才引进管理办法(修订)》(院党发〔****〕**号)规定优秀人才一类的应聘人员年龄应在**周岁以下(****年*月**日以后出生)，符合优秀人才二类、三类的应聘人员年龄应在**周岁以下(****年*月**日以后出生)，符合优秀人才四类、五类的应聘人员年龄应在**周岁以下(****年*月**日以后出生)；教学科研能力突出，达到优秀人才一类所需教学科研项目、教学科研获奖、学术论文、优秀成果条件*.*倍(按四舍五入计算)的应聘人员年龄可放宽至**周岁以下(****年*月**日以后出生)，达到优秀人才二类、三类所需教学科研项目、教学科研获奖、学术论文、优秀成果条件*.*倍(按四舍五入计算)的应聘人员年龄可放宽至**周岁以下(****年*月**日以后出生)；
*.符合《宁夏师范学院****年第一批自主公开招聘高层次人才岗位计划一览表》(附件*)中各招聘岗位设置的相关资格条件；
*.法律、法规规定的其他条件。
(三)下列人员不得应聘
*.因犯罪受过刑事处罚的人员；
*.被开除中国共产党党籍的人员；
*.被开除公职的人员；
*.有师德师风失范行为的人员；
*.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
*.在机关事业单位招(录)聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的人员；
*.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的；
*.已招聘的特岗教师；
*.现役军人；
**.新招聘事业单位工作人员在试用期内或未满最低服务期限的；
**.区内机关事业单位在编人员；
**.应聘者不得报考《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列回避情形的岗位；
**.法律、法规规定的其他情形。
四、招聘岗位
本次共计划招聘**人，具体岗位和专业等要求详见《宁夏师范学院****年第一批自主公开招聘高层次人才岗位计划一览表》。
五、招聘程序
(一)发布公告。在宁夏师范学院官网(登录后查看)等平台面向社会公开发布。
(二)报名
*.报名时间。全年报名，分阶段考核，岗位招满为止。
*.报名方式。扫描附件*中二维码，或登录*.*****.**/*/********/，按照要求填写信息。
*.其他。每名应聘人员限报一个岗位，多报无效，要对填报信息的真实性、准确性负责。对伪造有关证件、材料，填报虚假信息，隐瞒骗取考试资格的，一经查实，取消招聘资格。
(三)资格初审。扫描附件*中的二维码，或登录***.*****.**/**/**/********?***_**=**********************，查询资格初审结果。
(四)资格复审。学校对应聘人员的报名材料进行审核。资格复审合格的人员进入考核。
*.应聘人员的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现应聘者不符合报考条件的，随时取消应聘资格。
*.考核前复审。应聘者须持本人身份证、毕业证、学位证、教育部留学服务中心出具的境外学历学位认证书、公开发表论文以及应聘岗位需要的其他材料的原件及复印件。
*.应届毕业生在资格复审时尚未取得毕业证的，须出具由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表，以及由学校教务或研究生管理部门出具并加盖公章的毕业证明。
*.资格复审时要填写《宁夏事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》，由学校留存。
(五)考核
*.考核方式。考核采取试讲、学术报告和现场答辩的方式进行。试讲时间**分钟，学术报告时间**分钟，现场答辩时间*分钟。考核过程全程录像。
*.考核时间。具体时间、地点及相关事项提前一周通知参加考核人员。
*.考核成绩。考核满分***分，合格线为**分。考核成绩=试讲×**%+学术报告×**%+现场答辩×**%。考核成绩出现并列时须进行加试，加试内容与方式由学校确定。
(六)体检。体检由学校组织，标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔****〕***号)执行。参加体检人员对体检结果有疑问的，经学校同意，可申请复检，体检结果以复检结论为准。参加体检人员要完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。体检费用由本人承担。
(七)考察。学校组建考察组，采取个别谈话、实地走访、审核档案、与考察人选面谈等方式，广泛了解考察人选的思想政治、道德品质、遵纪守法、教学科研能力、工作学习表现、个人诚信等情况，并对应聘资格进行复查。对于考察不合格的取消其招聘资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。
(八)用人单位提出聘用建议。用人单位根据考核、体检、考察等情况，结合学科建设、教学科研需求等提出聘用建议。
(九)学校党委人才工作领导小组专题会议审议。
(十)公示。拟聘用人员名单，在宁夏师范学院官网公示*日。公示期间对反映有影响聘用的问题经查证属实的，不予聘用；对反映涉嫌违规违纪的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
(十一)学校校长办公会议审议。
(十二)学校党委常委会会议审定。
(十三)聘用。学校审核人事档案，报自治区人力资源和社会保障厅办理聘用审批手续，签订引进协议和聘用合同。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知**日内)不报到的，取消聘用资格。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用。
六、递补
在体检、考察、公示阶段因应聘人员自愿放弃出现的空缺岗位，从报考同一岗位且成绩均达到最低分数线以上应聘人员中，根据考核成绩由高分到低分依次递补。经自治区人力资源和社会保障厅批复后，因被聘用人员放弃或不符合招聘资格条件取消招聘资格的空缺岗位，不再进行递补。
七、咨询与监督
联系人：凌老师
咨询联系电话：****-*******
监督投诉电话：****-*******
学校地址：宁夏固原市原州区新区学院路。
八、其他规定
(一)招聘工作在自治区人力资源和社会保障厅指导、监督和管理下进行。
(二)凡涉及招聘工作的重大事项或本方案未尽事宜，由学校党委人才工作领导小组研究决定。
(三)招聘所有环节均在学校纪检部门的监督下进行。
(四)对应聘人员在公开招聘考试过程中提供虚假资料、冒名顶替、恶意报考等行为，以及招聘后在规定时间内无故不报到的，将依法依规进行处理。应聘人员报名时所留电话要保持畅通，因电话不畅通导致无法通知相关事宜的，责任由应聘人员自行承担。
(五)招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
附件：*.宁夏师范学院****年第一批自主公开招聘高层次人才岗位计划一览表
*.宁夏师范学院****年第一批自主公开招聘高层次人才报名二维码
*.宁夏师范学院****年第一批自主公开招聘高层次人才资格初审结果查询二维码
宁夏师范学院
****年*月**日
